职场新人信息获取渠道舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人信息获取渠道相关调研，希望了解您在进入职场初期获取各类信息的习惯与感受，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，大约占用您5分钟时间，感谢您的支持与参与！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您进入职场的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年以上（仍处于新人阶段）

Q4:您目前的学历背景

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

教育/培训

制造业

医疗健康

文化传媒

零售/服务

政府/事业单位

其他

Q6:您的求职信息主要是通过什么渠道获取的

招聘网站（前程无忧、智联招聘等）

企业官方招聘渠道官网/公众号

校园宣讲/招聘会

熟人内推

社交媒体（小红书、抖音、微博等）

求职类公众号/社群

其他

Q7:您对求职阶段通过当前渠道获取信息的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:进入职场后，您日常会通过哪些渠道获取工作相关信息（可多选）

企业内部OA/内网系统

部门工作群（微信/企业微信/钉钉）

直接询问同事/领导

内部培训资料/知识库

行业门户网站

社交媒体平台

专业知识平台（知乎、知网、知乎等）

行业线下交流活动

其他

Q9:您对企业内部提供的信息获取渠道的满意程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您认为职场信息通过线上渠道和线下渠道哪个更靠谱

线上渠道更靠谱

线下渠道更靠谱

两者差不多，各有优劣

不确定

Q11:您平时最常浏览职场相关内容的平台有哪些（可多选）

微信公众号/视频号

抖音/快手

小红书

微博

知乎

B站

LinkedIn领英

脉脉

行业垂直社区/论坛

其他

Q12:您是否会主动搜索职场相关的经验分享内容

每天都会搜索浏览

每周3-5次

每周1-2次

很少，只有遇到问题才会搜索

几乎从不主动搜索

Q13:您最关注职场信息的哪些方面（可多选）

行业发展趋势

岗位技能提升方法

公司内部规章制度

职场人际关系处理技巧

薪资待遇/福利水平行情

职业发展路径规划

跳槽求职建议

加班/工作强度相关信息

其他

Q14:您认为目前您获取到的职场信息真实性如何

大部分都是真实可信的

大概一半真一半假

只有少部分真实，很多信息水分很大

无法分辨真假

Q15:您是否曾被虚假或者误导性的职场信息影响过

经常遇到，对我造成了不好的影响

遇到过几次，影响不大

遇到过一次

从来没有遇到过

Q16:您觉得网络上哪些职场信息最容易出现虚假不实的情况（可多选）

薪资待遇水平描述

岗位工作内容描述

公司内部工作环境评价

技能速成类经验分享

求职上岸经验分享

行业前景判断

职业规划建议

都很少有虚假信息

基本上都存在不实内容

Q17:当您获得不同来源的冲突职场信息时，您会选择相信哪个渠道的内容

权威官方渠道

身边熟人过来人分享

粉丝量多的职场博主

专业领域知识博主

随便选一个信

不知道该信哪个

Q18:您对当前网络上整体职场信息环境的满意程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q19:您是否愿意为高质量的职场干货信息付费

非常愿意，只要内容有价值就会付费

看价格，便宜的话会考虑

只有非常刚需的内容才会付费

完全不愿意，觉得不值得付费

已经买过不少职场相关课程内容

Q20:您认为现在职场信息获取渠道最大的问题是什么

填空1

Q21:对于优化职场新人获取信息的渠道，您有什么其他建议

填空1

职场新人信息获取渠道舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人信息获取习惯与渠道信任度的标准化调研方案。帮助您了解求职信息渠道、评估内部信息满意度、分析信息真实性，适合企业HR、高校就业指导中心和行业研究机构开展精准的职场新人信息行为分析。

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