职场新人信息获取渠道与招聘调研问卷

您好，我们正在开展针对职场新人信息获取渠道与招聘相关情况的调研，希望能占用您几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

企业招聘负责人

人力资源从业者

其他相关人员

Q2:您的年龄范围是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您的学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您寻找第一份全职工作时，是通过什么渠道获取招聘信息的

综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）

垂直招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）

企业官方招聘网站/公众号

校园招聘会

老师/学长学姐推荐

社交媒体（如微信、微博、小红书）

人才市场

其他

Q5:您日常会通过哪些渠道获取职场相关信息（可多选）

微信公众号/视频号

抖音/B站等短视频平台

知乎/脉脉等社区平台

行业垂直网站

职场培训课程平台

前辈同事分享

书籍/电子书

其他

Q6:在找工作时，您最常使用的招聘信息渠道数量是

1个

2-3个

4-5个

5个以上

Q7:您对综合招聘平台上招聘信息的真实性满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对熟人推荐渠道获取的招聘信息匹配度满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为哪类渠道的招聘信息真实性最高

官方招聘渠道

熟人推荐

主流招聘平台

社交媒体

小型招聘网站

Q10:您认为哪类渠道的招聘信息岗位匹配度最高

官方招聘渠道

熟人推荐

主流招聘平台

社交媒体

校园招聘渠道

Q11:找工作时，您是否会因为招聘信息发布渠道的不同，改变对招聘企业的初始印象

一定会

大概率会

偶尔会

不会

Q12:您在通过招聘渠道获取信息时，遇到过的最主要问题是什么

填空1

Q13:求职过程中，您希望通过信息渠道获取哪些内容（可多选）

岗位具体工作职责

企业薪酬福利制度

企业内部工作环境

岗位晋升路径

同岗位前辈真实工作体验

企业面试经验分享

其他

Q14:您是否会主动通过多个渠道交叉验证同一条招聘信息的真实性

每次都会

经常会

偶尔会

从来不会

Q15:您获取招聘信息时，更偏好哪种内容形式

纯文字介绍

图文介绍

短视频介绍

直播带岗形式

线上宣讲会形式

Q16:您是通过什么渠道了解到您当前所在公司的招聘信息的

综合招聘平台

垂直招聘平台

企业官方渠道

校园招聘

熟人内推

社交媒体

其他

Q17:您对当前求职渠道的信息更新速度满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:作为求职者，您选择招聘信息渠道最优先考虑的因素是

信息真实度

岗位匹配度

信息更新速度

使用便捷性

是否可以直接对接HR

Q19:您觉得目前主流招聘信息渠道存在哪些问题（可多选）

虚假信息多

信息更新不及时

岗位描述不清晰

隐私泄露风险

收费项目多

优质岗位少

没有明显问题

其他

Q20:您向其他求职新人推荐您常用招聘信息渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您是否会关注职场类博主分享的招聘信息和求职经验

经常关注，会参考分享内容

偶尔关注，仅做参考

很少关注，不太相信

从来不关注

Q22:对于企业来说，您认为招聘新人最有效的信息发布渠道是哪些（可多选）

主流招聘平台

企业官方新媒体账号

校园招聘合作

内部员工推荐

垂直行业社群

招聘会

其他

职场新人信息获取渠道与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研职场新人获取招聘信息的渠道偏好与使用体验。帮助您分析渠道有效性、评估信息质量、洞察求职者需求，适合HR、招聘平台和高校就业指导中心优化招聘信息发布策略。

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