职场新人职业发展需求与绩效满意度调查问卷

您好！我们正在开展针对职场新人的职业发展需求与绩效满意度调研，您的真实反馈将帮助我们更好地优化职场新人培养体系，本次调研全程匿名，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您当前的工作年限

不到半年

半年-1年

1年-2年

2年以上

Q4:您当前所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造业

文化传媒

零售/快消

房地产/建筑

其他

Q5:您当前的岗位类型

技术研发类

销售/市场类

职能/行政类

运营类

设计/创意类

生产/制造类

服务类

其他

Q6:您是否已经度过试用期转正

还在试用期

已经转正

尚未结束试用期离职

Q7:您对目前这份工作的整体满意度打几分？（0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:请您对当前岗位的薪资福利满意度打分

分数

标签

Q9:请您对当前岗位的工作氛围满意度打分

分数

标签

Q10:请您对直属领导的带教指导满意度打分

分数

标签

Q11:请您对公司提供的新人培训满意度打分

分数

标签

Q12:请您对当前岗位的晋升发展空间满意度打分

分数

标签

Q13:请您对当前岗位的工作压力接受度满意度打分

分数

标签

Q14:您对目前自己的工作绩效表现满意度打分

分数

标签

Q15:公司是否为您制定了清晰的试用期/新人阶段绩效目标

有非常清晰明确的目标

有大致的目标，不够清晰

完全没有明确的绩效目标

Q16:您认为当前的绩效目标设定是否合理

非常合理，符合新人能力阶段

基本合理，努努力可以达到

不太合理，目标过高难以完成

完全不合理，不符合岗位实际

Q17:您目前在职业发展中最主要的需求是哪些

清晰的职业发展路径指引

系统的技能培训

更多的实践锻炼机会

前辈导师的一对一指导

公平的晋升机会

更有竞争力的薪资

弹性的工作制度

更多的转岗选择空间

Q18:您认为当前公司在新人培养方面最需要改善的是哪些方面

培训内容实用性不足

导师带教体系不完善

绩效评估标准不清晰

反馈机制不及时

发展方向不明确

缺乏人文关怀

薪资福利水平低

工作分配不合理

Q19:您是否清楚自己未来1-2年的职业发展方向

非常清楚，有明确规划

大致有方向，还不够清晰

完全没有方向，很迷茫

Q20:公司是否为您提供了明确的职业发展路径指导

有专门的职业发展指导，路径清晰

有大致说明，但不够具体

完全没有提供相关指导

Q21:您最希望提升哪些方面的能力

专业岗位技能

沟通协作能力

项目管理能力

领导力

问题解决能力

创新能力

时间管理能力

Q22:您获得职业技能提升帮助的主要来源是

公司统一新人培训

直属领导日常带教

同事分享帮助

自学网课/书籍

外部导师指导

几乎没有获得帮助

Q23:您是否有在当前公司长期发展的打算

非常确定，打算长期发展

暂时没想好，走一步看一步

不太确定，有合适机会就会换工作

已经打算近期离职

Q24:如果您考虑更换工作，最主要的原因是

薪资达不到预期

没有发展空间

不适应公司氛围

能力得不到提升

工作压力过大

个人职业规划改变

其他

Q25:您对公司优化新人职业发展体系还有什么具体建议

填空1

职场新人职业发展需求与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在为企业提供职场新人职业发展需求与绩效满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估新人满意度、识别核心需求、优化培养体系，适合企业HR和业务管理者开展人才保留规划。

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