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职场新人薪资期望舆情监测调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解职场新人对薪资的真实期望与相关看法，所有数据仅用于舆情分析研究，将严格保密您的个人信息，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

尚未毕业的应届生（准职场新人）
毕业1年以内的职场新人
毕业1-3年的职场新人

Q2:您的学历是

大专及以下
大学本科
硕士研究生
博士研究生

Q3:您目前所在的城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市

Q4:您意向从事的行业是

互联网/IT
金融/投资
教育培训
医疗健康
文化传媒
制造业
房地产/建筑
零售/快消
交通运输/物流
其他行业

Q5:您意向从事的岗位类型是

技术研发岗
产品运营岗
销售市场岗
职能岗（人事/行政/财务）
设计创作岗
咨询服务岗
其他岗位

Q6:您在校期间是否有过实习经历

没有任何实习经历
有过1段实习经历
有过2-3段实习经历
有过3段以上实习经历

Q7:实习经历是否和您意向从事的岗位方向一致

完全不相关
部分相关
高度相关
无实习经历

Q8:您期望的税前月薪是多少（请填写具体数字，单位：元）

填空1

Q9:您确定这个期望薪资的主要依据是什么

行业平均薪资水平
学校/学长学姐的分享
招聘平台发布的薪资范围
自己的生活成本需求
看身边同学的期望
随便估计的

Q10:您是否认为当前企业给职场新人开出的起薪普遍低于预期

是的，远低于预期
是的，略低于预期
基本符合预期
高于预期
不清楚，没了解过

Q11:您通过哪些渠道了解职场新人的薪资行情

招聘网站/App
学校就业指导中心
学长学姐/老师
家人朋友
社交媒体（抖音/小红书/微博等）
行业报告
企业宣讲会
其他渠道

Q12:社交媒体上分享的“新人高薪”信息对您的薪资期望影响大吗

影响很大，拉高了我的期望
有一点影响，会参考
几乎没有影响，我只相信实际信息
我不看这类内容

Q13:如果实际offer薪资低于您的期望，您会怎么做

直接拒绝，寻找更高薪资的机会
先接受，边做边找更好的机会
和HR谈薪，争取提高薪资
接受，认为新人起薪低很正常

Q14:您能接受的最低税前起薪是多少（单位：元）

3000及以下
3001-5000
5001-8000
8001-10000
10001-15000
15000以上

Q15:您更看重以下哪种薪资结构

高底薪低绩效，薪资稳定波动小
低底薪高绩效，多劳多得波动大
底薪+绩效+年终奖，均衡模式
只要总包高，结构无所谓

Q16:除了基本工资，您最看重哪些福利项目

五险一金（按全额基数缴纳）
补充商业保险
住房补贴/租房补助
餐补/交通补
年终奖金
带薪年假
节日福利
培训学习机会
其他福利

Q17:您是否愿意为了更高的薪资，选择不匹配自己学历的岗位

非常愿意
愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q18:您是否愿意为了更高的起薪，接受996/大小周的工作制度

非常愿意
愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q19:在薪资和职业发展前景中，您更偏向哪一个

优先选择更高薪资
优先选择更好的职业发展前景
两个同样重要
不确定

Q20:您是否认为“学历越高，新人起薪就应该越高”

完全同意
基本同意
不一定，看行业和能力
不同意

Q21:您身边的同龄人对薪资的期望普遍比您高吗

普遍高很多
普遍略高一点
和我差不多
普遍比我低

Q22:您对自己毕业一年内拿到期望薪资的信心有多大？（0分完全没信心，10分非常有信心）

选项1

Q23:如果刚毕业薪资达不到预期，您会选择降低薪资预期先就业吗

会马上降低预期就业
会坚持找一段时间，找不到再降低
会一直坚持找符合预期的工作，不行就考研考公
不会就业，继续等待机会

Q24:您觉得当前职场新人薪资期望普遍偏高的原因是什么

生活成本高，必须要高薪才能生活
社交媒体夸大了新人薪资水平
家庭条件好，不需要将就低薪资
对自身能力估计过高
物价上涨，对应薪资预期上涨
企业宣传的高薪吸引了预期
其他原因

Q25:您对当前企业给职场新人的薪资政策还有什么其他看法或建议？

填空1
职场新人薪资期望舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人薪资期望与市场匹配度的标准化调研方案。帮助您收集真实数据、分析期望依据、评估市场行情，适合企业HR和招聘机构进行薪酬策略分析与舆情监测。
标签
就业 薪资期望 薪酬调研 职场新人
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