职场新人薪资期望相关广告效果调查问卷

您好！我们正在开展针对职场新人薪资期望相关广告效果的调研，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，所有信息仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您的身份是？

在校即将毕业的学生（职场新人预备）

工作1年以内的职场新人

工作1-3年的职场新人

Q2:您的学历是？

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您所学专业属于？

文科类

理工科类

商科类

医药卫生类

艺术类

其他

Q4:您是否看到过和职场新人薪资、薪资期望相关的广告？

经常看到

偶尔看到

很少看到

从未看到过

Q5:您一般在哪些渠道看到这类关于职场新人薪资期望相关的广告？

抖音、快手等短视频平台

小红书、微博等社交平台

智联、BOSS直聘等招聘平台

微信公众号、视频号等微信生态

B站等视频网站

校园推广渠道

其他线下渠道

Q6:最近三个月内，您接触过几次这类和职场新人薪资期望相关的广告？

1次及以下

2-3次

4-6次

7次及以上

Q7:您能清晰记住哪类关于职场薪资的广告内容？

不同行业新人起薪数据类广告

新人薪资谈判技巧类广告

薪资提升路径类广告

企业校招薪资福利宣传类广告

都没有清晰印象

Q8:您对接触过的职场新人薪资相关广告内容的感兴趣程度打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为这类广告内容的真实性怎么样？请打分（1分完全不真实，5分非常真实）

分数

标签

Q10:您认为这类广告内容对您了解职场薪资有帮助吗？请打分（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q11:接触这类广告后，您对自己入职薪资的预期有没有发生变化？

有非常大的变化

有小幅变化

几乎没有变化

完全没有变化

Q12:接触这类广告后，您的薪资预期整体发生了什么变化？

预期薪资升高

预期薪资降低

没有明确方向改变

Q13:这类广告影响了您哪些方面的决策？

求职行业选择

求职企业选择

薪资谈判策略

是否接受offer的决定

职业发展路径规划

没有影响任何决策

Q14:您认为这类广告传递的薪资信息是否符合您实际拿到的薪资水平？

比实际高很多

比实际略高

和实际基本一致

比实际略低

比实际低很多

Q15:您有多大可能会向其他职场新人推荐这类薪资相关的内容广告？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q16:您是否因为这类广告主动去搜索更多关于行业薪资的信息？

是的，搜索过很多

是的，搜索过一两次

没有搜索过，但有这个想法

完全没有想法

Q17:您觉得这类广告会不会增加您对入职薪资的焦虑？

会，焦虑程度提升很多

会，有轻微增加

几乎不会

完全不会，反而缓解了焦虑

Q18:您希望这类薪资广告提供哪些方面的内容？

分城市分行业的真实新人薪资数据

不同企业性质的薪资结构说明

新人薪资谈判的具体方法技巧

薪资增长的一般路径预测

新人福利相关的真实信息

其他

Q19:您能接受这类广告带有商业推广性质吗？

完全可以接受，只要内容真实有用

可以接受，但不能过度推广

不太能接受，希望是纯信息分享

完全不能接受任何商业推广

Q20:您对目前职场新人薪资相关广告有什么改进建议？

填空1

职场新人薪资期望相关广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在评估职场新人薪资期望相关广告的投放效果。帮助您了解广告触达渠道、分析广告内容偏好、评估广告对求职决策的影响，适合企业HR、招聘平台和广告主优化薪资相关的营销策略。

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