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职场新人薪资期望招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的薪资期望现状，为企业招聘薪酬设计提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的学历

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q3:您毕业的院校类型

双一流/985/211院校
普通本科院校
普通专科院校
海外院校

Q4:您目前的求职状态

应届毕业生，尚未入职
已毕业半年内，正在求职
已毕业1-2年，仍在求职
已经入职，正在寻找新机会

Q5:您所学专业属于哪个大类

工学
理学
经济学
管理学
文学
法学
医学
农学
教育学
艺术学
其他

Q6:您意向的求职行业是

互联网/信息技术
金融/银行/证券
教育/培训
医疗健康
制造业
文化传媒
房地产/建筑
交通运输/物流
批发零售/贸易
政府/公共事业
其他

Q7:您意向的求职岗位类型是

技术研发类
产品运营类
销售市场类
职能行政类
设计创意类
人力资源类
教育培训类
医疗专业类
其他

Q8:您意向的工作城市

一线城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/重庆等）
二线城市
三线及以下城市
不限制城市

Q9:您期望的用工形式是

全职正式员工
合同制员工
劳务派遣
实习
其他

Q10:您了解当前求职行业的新人起薪范围吗

非常了解
大致了解
不太了解
完全不了解

Q11:请填写您期望的税前月薪资（单位：元）

填空1

Q12:您对于薪资的期望主要基于什么原因

行业平均水平
自身学历/能力匹配
生活成本需求
学长学姐的参考
企业招聘信息给出的范围
其他

Q13:如果企业给出的薪资低于您的期望，您会

直接拒绝offer
尝试与企业谈薪，谈不拢再拒绝
接受offer，先积累经验
要看其他福利是否能弥补薪资差距

Q14:您在求职时，除了基础薪资外，更看重哪些福利

五险一金（足额缴纳）
年终奖/绩效奖金
带薪年假
住房补贴/住宿
餐补/交通补贴
节日福利
定期体检
培训/晋升机会
远程办公弹性工作制
其他

Q15:您是否接受薪资与绩效挂钩的浮动薪资模式

完全接受，多劳多得更公平
可以接受，但希望基础薪资占比更高
不太接受，更偏好稳定的固定薪资
完全不接受

Q16:您能接受的试用期时长是

1个月及以内
2个月
3个月
6个月及以上

Q17:您期望试用期薪资是转正薪资的多少比例

80%-100%
60%-79%
50%-59%
无所谓，只要总薪资符合期望

Q18:您是否接受薪资分期发放

完全不接受
只有紧急情况可以接受
如果企业说明原因可以接受
完全接受

Q19:您会通过哪些渠道了解目标岗位的薪资水平

招聘平台的薪资公示
学长学姐/亲友分享
求职论坛/社交平台讨论
企业HR告知
求职类媒体报告
其他

Q20:您认为学历高低对新人起薪的影响大吗

影响非常大
有一定影响
影响很小
完全没有影响

Q21:您认为实习经历对新人起薪的影响大吗

影响非常大
有一定影响
影响很小
完全没有影响

Q22:如果一家企业薪资略低，但可以提供更多学习成长机会，您会选择吗

一定会选择，成长更重要
可以考虑，要看薪资差距大小
不太会选择，还是先保证薪资
一定不会选择

Q23:您是否要求企业在招聘信息中明确标注薪资范围

必须标注，否则不会投递
最好标注，没有标注也会尝试投递
无所谓，面试再问也可以
不需要标注，面试沟通更合适

Q24:您能接受的最长薪资涨薪周期是

半年
一年
一年半
两年及以上

Q25:您期望工作1年后的薪资涨幅大概是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上

Q26:您对企业招聘的薪资设计还有什么其他建议

填空1
职场新人薪资期望招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人薪资期望的标准化调研解决方案。帮助您了解起薪范围、分析薪资构成因素、收集求职者福利偏好，适合企业招聘部门和HR优化薪酬结构，提升人才吸引力。
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