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职场新人求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在开展关于职场新人求职渠道偏好的调研，希望了解您求职过程中的渠道选择习惯与偏好。本问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
不愿意透露

Q2:您的年龄

22岁及以下
23-25岁
26-29岁
30岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您毕业的院校类型

双一流/985/211院校
普通本科院校
专科院校
海外院校

Q5:您目前的求职状态

应届毕业生，正在求职
毕业1年内，正在求职
毕业1-3年内，仍在更换工作中
已经稳定入职

Q6:您求职过程中使用过哪些渠道？（可多选）

综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘等）
企业官方招聘网站/公众号
校园招聘会
校园就业信息网
老师/导师推荐
同学/朋友/家人内推
社交媒体招聘（如微信朋友圈、微博、小红书等）
短视频平台招聘（如抖音、快手）
线下人才市场
猎头推荐
实习转正留用

Q7:您第一次求职时，最先使用的是哪类渠道

综合性招聘网站
垂直招聘平台
企业官方渠道
校园渠道（招聘会/就业网）
熟人推荐
社交媒体/短视频平台
线下人才市场

Q8:您平均每天会花多少时间在求职渠道上查看岗位信息

30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上

Q9:请您对综合性招聘网站的使用满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:请您对垂直领域招聘平台的使用满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:请您对校园招聘渠道的使用满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:请您对熟人内推渠道的使用满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:请您对社交媒体/短视频类求职渠道的使用满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:您认为通过哪种渠道获得有效面试邀请的概率最高

综合性招聘网站
垂直招聘平台
企业官方渠道
校园招聘会/就业网
熟人内推
社交媒体/短视频平台
线下人才市场
猎头推荐

Q15:您认为哪个渠道的岗位信息真实性最高

综合性招聘网站
垂直招聘平台
企业官方渠道
校园招聘会/就业网
熟人内推
社交媒体/短视频平台
线下人才市场
猎头推荐

Q16:您认为哪个渠道的岗位信息更新频率最高

综合性招聘网站
垂直招聘平台
企业官方渠道
校园招聘会/就业网
熟人内推
社交媒体/短视频平台
线下人才市场
猎头推荐

Q17:您是否更倾向选择可以直接和HR/招聘负责人沟通的求职渠道

非常倾向，沟通效率更高
比较倾向，能更快得到回复
无所谓，都可以接受
不太倾向，更希望走正规流程
完全不倾向

Q18:您是否会因为求职渠道的使用操作简单而优先选择它

一定会，操作便捷很重要
大概率会，会优先考虑易用的渠道
偶尔会，要看其他条件
基本不会，更看重渠道本身的岗位质量
完全不会，只关注岗位不关注操作

Q19:您选择求职渠道时，最看重哪些因素？（可多选）

岗位数量多，选择范围广
岗位匹配度高，能推荐符合我要求的工作
信息真实，没有虚假岗位
沟通效率高，回复速度快
操作简单，使用方便
可以直接联系到企业负责人
有内推机会，通过率更高
平台知名度高，更靠谱

Q20:您目前成功获得的工作是通过哪个渠道得到的

综合性招聘网站
垂直招聘平台
企业官方渠道
校园招聘会/就业网
熟人内推
社交媒体/短视频平台
线下人才市场
猎头推荐
实习转正留用
还未成功获得工作

Q21:之后求职您会优先选择哪类渠道

综合性招聘网站
垂直招聘平台
企业官方渠道
校园渠道
熟人内推
社交媒体/短视频平台
猎头推荐

Q22:您向其他求职新人推荐您最常用求职渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q23:您在使用求职渠道过程中遇到过哪些问题？

填空1

Q24:您对求职招聘平台有哪些改进建议？

填空1
职场新人求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人求职渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道选择习惯、评估渠道使用满意度、分析渠道有效性，适合企业HR、招聘平台和高校就业指导中心优化招聘策略。
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