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职场新人求职偏好与绩效满意度调查问卷

您好，我们正在开展针对职场新人求职偏好与工作绩效满意度的调研，麻烦您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的填写内容将完全保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的学历

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q3:您毕业至今的工作时长

6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年

Q4:您当前所在的行业领域是

互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造/生产
文化传媒
零售/餐饮
房地产/建筑
政府/公共事业
其他

Q5:求职时，您最优先考虑的因素是

薪资福利待遇
行业发展前景
公司平台规模
个人职业成长空间
工作地点与通勤距离
工作稳定性
工作生活平衡度
企业氛围文化

Q6:您通过哪些渠道获取求职信息

招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）
企业官方招聘渠道
校园招聘会
学长学姐/老师内推
亲朋好友介绍
社交媒体招聘信息
实习留用
其他

Q7:求职过程中，您对公司给出的薪资待遇的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:求职过程中，您对公司宣传的工作内容的真实度满意吗

非常不满意，实际和宣传差距极大
不满意，有部分内容和实际不符
一般，基本符合宣传
满意，大部分内容符合宣传
非常满意，完全符合宣传

Q9:您更偏好哪一种通勤方式

步行/骑行15分钟以内，公司就在住所附近
公共交通30分钟以内
自驾20分钟以内
接受1小时以内通勤
愿意接受更远距离的通勤

Q10:您能接受的单休还是双休

必须双休，单休不考虑
可以接受大小周，只要薪资到位
可以接受单休，只要薪资符合预期
无所谓，工作内容合适就行

Q11:您是否接受加班

完全不能接受加班
可以接受偶尔应急加班，必须给加班费或调休
可以接受适当加班，只要不占用周末休息
接受常规加班，只要薪资匹配
无所谓，工作完成就可以

Q12:您求职时最看重公司的哪些福利

五险一金足额缴纳
年终奖/绩效奖金
带薪年假/病假
住房补贴/交通补贴/餐补
节日福利/生日福利
年度体检
员工培训发展机会
团建活动
灵活办公制度

Q13:您更偏好什么样的企业性质

国企/事业单位/公务员
外资企业
民营企业
创业公司
其他

Q14:您在选择岗位时，更倾向于

专业对口的岗位
符合自己兴趣爱好的岗位
前景好、起薪高的热门岗位
门槛低、容易入职的岗位
压力小、工作轻松的岗位

Q15:目前您对当前岗位的工作内容匹配度满意吗

非常不满意，完全和预期不符
不满意，部分内容不符合预期
一般，基本符合预期
满意，大部分内容符合预期
非常满意，完全符合预期

Q16:您对当前岗位的薪资收入是否满意

非常不满意，远低于预期
不满意，低于预期
一般，符合预期
满意，高于预期
非常满意，远高于预期

Q17:您对当前公司的团队氛围是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您认为当前公司给新人的培训引导足够吗

完全不足，没人带全靠自己摸索
不太足够，只有基础的入职培训
一般，有专人带但不够系统
比较足够，有完善的新人培训体系
非常足够，能帮助新人快速适应工作

Q19:您对当前岗位的晋升发展空间是否满意

非常不满意，完全看不到晋升可能
不满意，晋升路径不清晰
一般，有晋升机会但竞争很大
满意，晋升路径清晰，机会较多
非常满意，发展空间很大

Q20:请您对当前工作的整体绩效完成情况打个分（1-5分，1分代表远未达标，5分代表超额完成）

分数
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Q21:您认为当前工作强度是否符合您的预期

远超出预期，工作压力极大
略超出预期，压力比较大
符合预期，压力适中
低于预期，工作比较轻松
远低于预期，工作非常轻松

Q22:您对当前公司的通勤条件是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q23:未来1年内，您有更换工作的打算吗

肯定会更换
可能会更换，看机会
不确定，走一步看一步
不太会更换，暂时稳定下来
肯定不会更换，打算长期发展

Q24:您认为哪些因素最会促使您更换工作

薪资待遇太低
没有发展空间
工作强度太大，身体吃不消
团队氛围差，和同事领导不合
公司前景不好，经营不稳定
通勤距离太远
工作内容不符合预期
其他

Q25:您对找工作和新人适应职场还有什么其他的想法或建议？

填空1
职场新人求职偏好与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对职场新人求职偏好与工作绩效满意度的标准化调研方案。帮助您收集求职因素偏好、评估工作满意度、分析离职倾向，适合企业HR和招聘机构优化人才策略。
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满意度 求职 绩效 职场 新人
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