职场新人教育资源公平性招聘调研问卷

Q1:您的身份是

Q2:您所在企业的性质是

Q3:您所在企业的规模是

Q4:您参与招聘工作的年限是

Q5:如果您是职场新人，您毕业的时间是

Q6:您是否认为，不同地区的高中教育资源存在明显的不公平差异

Q7:您是否认为，不同地区的高等教育资源存在明显的不公平差异

Q8:您认为教育资源不公平主要体现在哪些方面

Q9:在招聘筛选简历环节，您/贵公司是否会关注求职者本科院校的层次

Q10:您是否同意“来自教育资源匮乏地区的求职者，整体能力会弱于教育资源丰富地区的求职者”这一说法

Q11:您在招聘中是否会考虑求职者成长地区的教育资源背景差异

Q12:您认为教育资源不公平会从哪些方面影响职场新人的求职竞争力

Q13:您是否见过招聘过程中因为求职者出身教育资源匮乏地区而被歧视的情况

Q14:您认为企业是否需要在招聘中出台针对性政策，平衡教育资源差异带来的不公平

Q15:如果企业要平衡教育资源差异，您认为可以采取哪些措施

Q16:如果求职者出身教育资源匮乏地区，但能力达标，您是否更愿意录用这类求职者

Q17:您认为当前招聘过程中，教育资源背景带来的不公平程度是多少（1分代表完全公平，10分代表非常不公平）

Q18:您认为当前高考招生名额按地区分配的制度，是否加剧了教育资源的不公平

Q19:作为招聘方，您更看重求职者的哪一项属性

Q20:如果两名求职者能力和学历相同，一位出身教育资源匮乏地区，一位出身教育资源丰富地区，您会选择哪一位

Q21:您认为缩小教育资源不公平，能够有效降低职场新人招聘中的不公平现象吗

Q22:您认为可以通过哪些方式改善教育资源不公平的现状

Q23:您对平衡教育资源差异、促进职场新人招聘公平还有什么其他建议