职场新人教育资源公平性广告效果调查问卷

您好!本次调查旨在了解针对职场新人教育资源公平性相关广告的传播与效果情况,调查结果仅用于学术研究,数据会严格保密,请您根据实际情况填写,感谢您的支持!

Q1:您的身份是?

职场新人(工作1年及以内)
在职1-3年职场人
在职3年以上职场人
其他身份

Q2:您目前所在的城市是?

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q3:您的学历背景是?

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您毕业院校的类型属于?

双一流/985/211院校
普通公办本科院校
民办本科院校
专科院校
海外院校

Q5:您目前的就业单位性质是?

党政机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
创业/自由职业
其他

Q6:您是否看过关注职场新人教育资源公平性相关的宣传广告?

看过,印象很清晰
看过,但没什么印象
没看过,但听说过相关内容
完全没听说过

Q7:您是通过哪些渠道接触到这类广告的?(可多选)

微信公众号/视频号
抖音/快手等短视频平台
微博
小红书
B站
职场类APP/招聘网站
线下宣讲/校园活动
朋友/同事推荐
其他渠道

Q8:您平均一个月能看到多少次这类广告?

不到1次
1-3次
4-10次
11次及以上

Q9:请您对这类广告的内容吸引力打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q10:请您对这类广告的传播触达效果打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q11:请您对这类广告的观点认同感打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q12:看完这类广告后,您对职场新人教育资源公平性的关注程度有什么变化?

完全没变化,本来也不关注
完全没变化,本来就很关注
变得更关注这个问题了
关注程度有所下降

Q13:这类广告是否改变了您对职场新人教育资源分配现状的看法?

完全改变了原有看法
部分调整了原有看法
没有改变原有看法
原本没有看法,广告建立了我的看法

Q14:您认为这类广告突出强调了哪些职场新人教育资源不公平的问题?(可多选)

不同城市教育资源获取机会差异大
不同学历背景新人资源获取门槛不同
家庭背景差异导致资源获取不平等
企业内部培训资源分配偏向头部新人
免费优质教育资源太少,付费资源价格过高
弱势群体新人难以获得针对性资源支持

Q15:您认为这类广告对于推动职场新人教育资源公平性有没有实际作用?

有很大的实际作用
有一定作用,但效果有限
几乎没有实际作用
不好判断

Q16:看完这类广告后,您是否会主动搜索更多关于职场新人教育资源公平性的相关内容?

会主动搜索,深入了解
可能会偶尔搜索看看
不会主动搜索,但碰到会看
完全不会去搜索

Q17:您是否会主动转发这类关注职场新人教育资源公平性的广告?

看到就会转发,让更多人关注
觉得内容好会转发
不会主动转发,但会点赞/收藏
不会转发,也不会互动

Q18:这类广告是否影响了您对提供职场教育资源机构的选择?

很大影响,会优先选择倡导公平性的机构
有一定影响,会纳入选择参考
几乎没有影响,只看课程质量和价格
完全没有影响

Q19:您认为当前这类广告存在哪些不足?(可多选)

内容空泛,没有实际数据支撑
观点极端,放大了焦虑情绪
传播范围小,很多人看不到
商业植入太多,偏离主题
表现形式单一,没吸引力
没有提出可行的解决方向

Q20:您希望这类广告增加哪方面的内容?

填空1

Q21:您认为推广职场新人教育资源公平性相关广告的必要性如何?

非常有必要,呼吁社会关注
有一定必要,提醒相关方重视
没必要,属于老生常谈的问题
完全没必要,解决问题靠政策不是广告

Q22:您自己在进入职场后,获取职业教育资源的公平性感受如何?

非常公平
基本公平
不太公平
非常不公平
不好说

Q23:您认为当前职场新人在获取教育资源时,最主要的不公平体现在哪些方面?(可多选)

价格不公平,优质资源太贵,经济条件差的新人无法获得
信息不公平,很多优质资源只有内部人能知道
机会不公平,头部院校/大城市新人能拿到更多资源倾斜
门槛不公平,很多优质资源对学历/学校背景有硬性要求
适配性不公平,没有针对不同基础新人的分层资源

Q24:您对推广职场新人教育资源公平性相关宣传有哪些建议?

填空1
职场新人教育资源公平性广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人教育资源公平性广告效果评估的专业问卷。帮助您测量广告传播渠道、评估受众认知变化、分析广告内容影响,适合企业、公益组织和研究机构优化相关公益广告的投放策略与内容设计。
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