职场新人教育资源公平性口碑调研问卷

您好！我们正在开展针对职场新人获取教育资源公平性情况的调研，希望了解您的真实感受与看法。本次问卷为匿名调研，数据仅用于学术与研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您毕业工作至今的时长是

半年以内

半年-1年

1-2年

2-3年

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您毕业院校的类型属于

普通本科/专科院校

双一流/985/211院校

海外院校

其他

Q5:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗卫生

文化传媒

零售/快消

其他

Q6:您在校期间接受的职业相关教育资源是否足够支撑您的求职与入职需求

完全足够，入职前已经掌握核心工作能力

基本足够，可以快速上手基础工作

不太足够，大部分能力需要入职后重新学习

完全不够，几乎没有获得过相关的职业教育资源

Q7:您求职时，身边已经获取优质职场教育资源的同学是否获得了更多面试机会

是的，有非常明显的优势

有一点，但优势不明显

几乎没有差别

不确定

Q8:您入职后获取职场相关进阶教育资源的主要渠道有哪些

公司提供的内部培训

付费的线上课程平台

免费的公开网络资源

前辈/领导的分享带教

学校延伸的后续教育资源

其他

Q9:您认为当前市面上优质的职场教育资源，价格对于大多数职场新人来说是否可负担

大部分都很便宜，完全可以负担

头部优质资源偏贵，但普通资源可负担

大部分优质资源价格都过高，难以负担

完全负担不起

Q10:您是否遇到过优质教育资源只对特定人群（如名校学生、特定公司员工）开放的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从来没有遇到过

Q11:您认为不同家庭背景的职场新人，获取优质职场教育资源的机会是否公平

非常公平，大家获取资源的渠道差不多

比较公平，只要愿意努力就能获得足够资源

不太公平，家庭条件好的新人有更多机会

非常不公平，资源基本被优势背景群体垄断

Q12:您认为不同毕业院校背景的职场新人，获取优质职场教育资源的机会是否公平

非常公平，大家获取资源的渠道差不多

比较公平，只要愿意努力就能获得足够资源

不太公平，名校毕业新人有更多专属资源机会

非常不公平，头部资源基本只向名校开放

Q13:您是否认为原生家庭经济条件较差的职场新人，在获取职场教育资源上存在明显劣势

劣势非常大，付费优质资源根本接触不到

有一定劣势，但可以通过免费资源弥补

几乎没有劣势，现在免费资源足够用

完全没有劣势

Q14:请您对当前职场新人获取教育资源的整体公平性打分（1分最不公平，10分最公平）

分数

标签

Q15:您向其他职场新人推荐公开可及的优质教育资源的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:您身边有没有朋友因为付不起优质职场教育资源的费用，而放弃提升自己的情况

有很多

有几个

很少，几乎没有

完全没有

Q17:您认为公司给新员工提供的免费培训资源是否做到了对所有新人一视同仁

完全一视同仁，所有新人获得的资源都一样

基本公平，只有少量核心资源向特定人倾斜

不太公平，核心资源只给背景好/有关系的新人

完全不公平，大部分新人只能获得基础内容

Q18:您认为当前职场新人教育资源不公平主要体现在哪些方面

优质资源价格过高，门槛太高

优质资源只对特定背景群体开放

资源信息差大，少部分人才能知道资源渠道

偏远地区新人难以获取线下优质资源

免费资源质量太差，优质资源基本都收费

其他

Q19:您是否认为学校应该为毕业生提供免费的毕业后进阶职场教育资源

非常有必要，应该面向所有毕业生开放

有必要，但只需要开放给有需要的毕业生

没必要，学校只负责在校教育

无所谓

Q20:您认为当前职场新人教育资源公平性方面最大的问题是什么

填空1

Q21:对于改善职场新人获取教育资源的公平性，您有什么具体的建议

填空1

职场新人教育资源公平性口碑调研问卷

介绍

本模板旨在调研职场新人获取教育资源的公平性现状。帮助您了解资源渠道、评估价格门槛、分析背景差异，适合企业HR、教育培训机构制定公平的人才策略。

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