职场新人压力来源与绩效满意度调查问卷

您好，我们正在开展针对职场新人压力来源与绩效满意度的调研，感谢您抽出几分钟时间填写本次问卷，您的回答将仅用于学术研究，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前的入职时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q5:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q6:您当前所在的岗位类型

技术研发类

销售市场类

职能行政类

生产运营类

服务类

其他

Q7:请您对当前整体工作压力程度打分，1分表示完全没有压力，5分表示压力极大

分数

标签

Q8:您认为您的压力主要来自哪些方面（可多选）

工作任务量大，经常需要加班

工作难度超出当前能力范围

绩效指标要求太高

不熟悉工作流程，上手慢

和领导/同事人际关系处理

对职业发展方向感到迷茫

通勤时间过长

薪资待遇达不到预期

工作与生活难以平衡

企业文化和氛围不适应

家庭 expectations带来的压力

其他

Q9:您认为绩效指标设定对您造成的压力程度如何

完全没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大

Q10:您愿意向他人推荐您当前所在公司工作的可能性是多少（0-10分）

选项1

Q11:您对公司当前设定的绩效目标合理性满意度打分，1分非常不满意，5分非常满意

分数

标签

Q12:您认为当前的绩效目标是否符合您的岗位实际情况

完全符合

基本符合

不确定

不太符合

完全不符合

Q13:您的领导是否会针对绩效完成情况给您清晰的指导和反馈

每次都会及时指导反馈

会定期反馈指导

偶尔会反馈

几乎没有反馈指导

完全没有反馈指导

Q14:您对当前自己的绩效完成情况满意度打分，1分非常不满意，5分非常满意

分数

标签

Q15:您认为目前的绩效结果评估是否公平公正

完全公平公正

基本公平公正

不确定

不太公平公正

完全不公平公正

Q16:您对公司当前绩效激励机制（奖金、晋升等）的满意度打分，1分非常不满意，5分非常满意

分数

标签

Q17:您是否能清楚理解公司对您的绩效要求

完全理解

基本理解

大概了解

不太理解

完全不理解

Q18:哪些绩效相关因素会增加您的工作压力（可多选）

绩效指标频繁调整

评估标准不清晰

过度强调末位淘汰

绩效结果和薪资挂钩比重过高

领导对绩效结果评判主观性强

同事绩效表现带来的攀比压力

其他

Q19:您认为当前工作压力对您的绩效产出有什么影响

完全没有影响

压力适度，反而促进绩效提升

有一定负面影响，降低部分工作效率

有较大负面影响，无法正常完成工作

严重影响，工作完全无法推进

Q20:当您因为绩效问题产生压力时，公司有哪些支持资源可供使用（可多选）

领导的心理疏导

前辈的带教帮助

公司专门的心理咨询服务

绩效培训课程

没有任何可用支持资源

其他

Q21:您对公司提供的压力支持资源的满意度打分，1分非常不满意，5分非常满意

分数

标签

Q22:您是否会因为绩效压力产生失眠、焦虑等生理心理反应

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q23:您认为公司可以从哪些方面调整绩效机制，帮助新人减轻不必要的压力？

填空1

Q24:您还有其他关于工作压力和绩效的感受想要分享吗？

填空1

职场新人压力来源与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研职场新人压力来源与绩效满意度。帮助您识别压力因素、评估绩效体系、分析支持资源，适合企业HR和管理者优化新人管理与绩效机制。

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