职场新人压力来源舆情监测调研问卷

您好，我们正在开展职场新人压力来源相关调研，本次调研仅用于舆情分析研究，所有数据将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿意透露

Q2:您的年龄阶段

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您的学历背景

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您进入当前职场的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q5:您所在的行业领域

互联网/信息技术

金融/银行/保险

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

零售/服务业

政府/事业单位

其他

Q6:您当前的用工类型

全职正式员工

实习生

试用期员工

劳务派遣

Q7:您给自己目前整体的工作压力打多少分？（1分压力极低，5分压力极高）

分数

标签

Q8:工作内容相关给您带来的压力程度是？（1分无压力，5分极大压力）

分数

标签

Q9:人际关系相关给您带来的压力程度是？（1分无压力，5分极大压力）

分数

标签

Q10:职业发展相关给您带来的压力程度是？（1分无压力，5分极大压力）

分数

标签

Q11:生活与工作平衡相关给您带来的压力程度是？（1分无压力，5分极大压力）

分数

标签

Q12:您认为您的工作内容压力主要来自哪些方面？（可多选）

工作任务量大，经常需要加班

工作难度超出当前能力范围

岗位职责不清晰，不知道该做什么

频繁更换工作内容，需要不断学习新东西

要求太高，完不成会有很强的挫败感

枯燥重复的工作内容，看不到价值

其他

Q13:您认为您的人际关系压力主要来自哪些方面？（可多选）

和直属领导沟通不畅，不被领导理解

不知道怎么和同事相处，融入不了集体

团队内部氛围差，存在勾心斗角

需要应付跨部门沟通，协调难度大

面对客户需求，沟通压力大

不擅长酒桌/团建等社交场合

其他

Q14:您认为您的职业发展压力主要来自哪些方面？（可多选）

对未来职业方向迷茫

行业内卷，竞争压力大

看不到晋升空间，担心被淘汰

收入低，跟不上生活成本上涨

父母/身边人对自己的职业期待高

担心入错行，浪费时间精力

企业不稳定，担心裁员失业

其他

Q15:您认为您的生活与工作平衡压力来自哪些方面？（可多选）

通勤时间太长，消耗大量精力

经常加班，没有个人休闲时间

收入低，房租/房贷等生活开支压力大

远离家乡，缺少家人朋友支持

工作消耗太大，没有精力谈恋爱/经营感情

996/大小周等作息影响身体健康

其他

Q16:除了上述方面，您还有哪些压力来源？（可多选）

新人身份不被尊重，不被认可工作成果

需要帮老员工做杂活，敢怒不敢言

实习/试用期待遇差，担心无法转正

学校学到的知识和工作脱节，跟不上节奏

企业加班文化浓厚，不加班会有负罪感

其他

Q17:您的压力是否已经影响到了您的日常生活？

完全没有，压力在可承受范围

轻微影响，偶尔会感到焦虑

有明显影响，经常睡不好或者情绪低落

严重影响，已经出现身体不适或者抑郁情绪

Q18:当您感受到压力的时候，您一般会？

自己消化，不会告诉别人

和家人朋友倾诉

和公司的同事吐槽交流

通过运动/娱乐等方式缓解

会寻求专业心理咨询帮助

不知道怎么缓解，只能硬扛

Q19:您所在的公司有没有提供缓解员工压力的相关支持？

完全没有，公司不关心这方面

有相关制度，但基本流于形式

有不定期的团队活动或者心理讲座

有免费的心理咨询服务， accessible

不清楚有没有

Q20:您认为学校应该增加哪些内容帮助新人提前应对职场压力？（可多选）

职场沟通技巧培训

职业规划指导

心理健康疏导课程

实习实践机会，提前适应职场节奏

抗压能力训练

其他

Q21:您希望企业提供哪些支持帮助职场新人缓解压力？（可多选）

清晰的新人入职培训和带教制度

合理调整工作任务量，避免盲目加班

开通心理疏导咨询渠道

组织轻松的新人团建活动帮助融入

清晰的职业发展路径说明

合理的薪酬福利保障

其他

Q22:您还有其他关于职场新人压力的感受想要分享吗？

填空1

职场新人压力来源舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人压力来源的标准化调研解决方案。帮助您识别压力因素、评估压力影响、收集改善建议，适合企业HR、高校和心理咨询机构开展职场新人关怀研究。

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