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职场新人公益参与意愿与绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解职场新人的公益参与情况与工作体验，所有数据仅用于学术研究，将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女
非二元性别
不愿透露

Q2:您的年龄

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您目前的工作年限

不到半年
半年-1年
1年-2年
2年以上

Q5:您所在的企业性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
公益组织/非盈利机构
其他

Q6:您在学校期间是否有过公益参与经历

经常参与
偶尔参与
仅参与过学校组织的强制公益活动
从未参与过

Q7:您是否了解目前就职单位组织的公益相关活动

非常了解，经常收到活动通知
大概了解，知道单位有相关活动
不太了解，只听说过
完全没听说过

Q8:如果单位组织公益活动，您参与的意愿如何

非常愿意主动参与
有时间就会参与
不确定，看活动内容而定
不太愿意参与，尽量推脱
完全不会参与

Q9:您更愿意参与哪种类型的公益活动

环境保护类（如植树、垃圾分类宣传）
乡村助学类（如给乡村孩子支教、捐赠书籍）
社区服务类（如探访老人、关爱残障群体）
赈灾捐款类
公益宣传推广类
企业团建结合的公益徒步/公益跑活动
技能志愿类（用自身专业能力提供志愿服务）
其他

Q10:哪些因素会提升您参与公益活动的意愿

活动安排在节假日，不占用工作时间
单位给参与公益的员工发放福利补贴
参与公益可以计入工作绩效加分
可以认识更多志同道合的朋友
公益活动的主题和自身价值观契合
活动组织专业，流程简单不繁琐
可以获得官方颁发的公益证书
其他

Q11:哪些因素会降低您参与公益活动的意愿

占用工作日工作时间，需要额外加班补工作
公益活动流程繁琐，占用太多休息时间
对公益活动的主题不感兴趣
不相信公益项目的资金/物资去向透明度
工作已经很忙碌，没有额外精力参与
需要自己承担交通、物资等额外费用
单位强制要求参与，引起反感
其他

Q12:如果参与公益活动会占用您的个人休息时间，您还会参与吗

还是会积极参与，公益很重要
如果是自己感兴趣的主题会参加
只有单位要求才会参加
基本不会参加，休息时间更重要
绝对不会参加

Q13:您是否愿意每月从工资中拿出固定资金参与公益捐赠

非常愿意，已经坚持定期捐赠
愿意，只要金额不大可以接受
不确定，遇到合适的项目才会捐
不太愿意，没有多余的资金做捐赠
完全不愿意，工资只够自己开销

Q14:您认为企业鼓励员工参与公益对企业发展有帮助吗

非常有帮助，能提升企业社会形象
有一定帮助，能增强员工凝聚力
不好说，要看具体情况
帮助不大，对企业发展没实质影响
完全没有帮助，浪费企业资源

Q15:请您对自己目前的工作绩效完成情况打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q16:您向他人推荐您目前所在公司的可能性有多大（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）

选项1

Q17:您对目前岗位的绩效指标设置是否满意

非常满意，指标合理清晰
比较满意，大部分指标符合岗位要求
一般，部分指标不太合理
不太满意，很多指标设置不合理
非常不满意，完全不符合实际情况

Q18:您认为当前的绩效评估流程是否公平公正

非常公平公正
比较公平公正
一般，存在小部分不公平的情况
不太公平，存在较多主观判断
完全不公平公正

Q19:您完成绩效目标的压力如何

完全没有压力，很容易完成
压力较小，稍微努力就能完成
压力适中，符合岗位要求
压力较大，需要很努力才能完成
压力极大，根本无法完成

Q20:哪些因素会影响您完成绩效目标

自身工作能力不足
岗位培训不到位，缺乏必要指导
工作任务分配不合理
团队协作不顺畅
外部客观环境影响
公益参与占用了工作时间和精力
其他

Q21:您认为参与公益活动会影响您的工作绩效吗

会显著提升绩效，能锻炼能力还能拓展人脉
会小幅提升绩效，对工作状态有积极影响
基本没有影响
会小幅降低绩效，占用一定精力
会显著降低绩效，耽误很多工作时间

Q22:如果参与公益活动可以获得绩效加分，您会怎么做

会主动多参与公益活动
会适当参与，不会占用太多工作时间
看加分多少再决定是否参与
即使有加分也不会参与，不想耽误工作
还是按自己计划来，不会为了加分刻意参与

Q23:您对企业组织职场新人参与公益活动有什么建议

填空1

Q24:您对企业当前的绩效管理制度有什么改进建议

填空1
职场新人公益参与意愿与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人公益参与意愿与绩效满意度的专业调研方案。帮助您了解参与动机、评估绩效影响、优化企业策略，适合企业HR和公益组织提升员工关怀与组织效能。
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调研 员工 绩效 职场新人
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