职场新人人工智能态度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解职场新人对人工智能应用于招聘环节的态度与看法，您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校即将毕业的应届生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

Q2:您应聘工作时，是否遇到过企业使用人工智能进行招聘筛选的情况

遇到过

没遇到过，但了解过

完全没听说过

Q3:您如何看待人工智能在招聘环节中的普及趋势

会快速普及，是未来招聘的主流方式

会逐步推广，但还是会保留人工招聘的核心环节

发展较慢，很难替代人工招聘

不看好，人工智能不适合用在招聘中

Q4:如果企业使用人工智能进行简历初筛，您对此的接受程度是

完全接受，效率更高更公平

比较接受，可以接受这种方式

不太接受，担心算法出错遗漏人才

完全不能接受，必须人工筛选简历

Q5:您认为人工智能进行简历筛选，和人工筛选相比哪个更公平

人工智能更公平，不会有主观偏见

人工筛选更公平，能结合实际情况判断

两者各有优劣，差别不大

不好说

Q6:您是否接受使用人工智能AI进行初面（线上面试，AI自动提问打分）

完全接受

比较接受

不太接受

完全不接受

Q7:您认为AI面试相比传统人工面试，有哪些优势

时间更灵活，可以随时安排面试

流程更规范，标准统一

节省招聘方和候选人的时间成本

可以减少面试官主观偏见，结果更公平

面试结果出来更快，不用长时间等待

Q8:您认为AI面试存在哪些不足

无法识别候选人表达内容背后的软素质，比如沟通能力、应变能力

固定问题太僵化，不能根据候选人回答灵活调整

容易因为技术问题（比如网络、识别错误）影响结果

不透明，候选人不知道打分标准，结果说服力弱

会让候选人感觉不被尊重，缺乏人文交流

Q9:如果AI面试给出的结果和您的自我认知差距很大，您会

不认可结果，认为AI判断不准确

认可结果，会反思自己的表现

部分认可，会结合自己的实际情况调整

无所谓，只是一场面试而已

Q10:您是否能接受人工智能基于您的社交媒体、网络行为数据辅助评估您的求职匹配度

完全不能接受，侵犯隐私

可以接受，只公开非隐私内容

只要企业说明用途就可以接受

完全接受，有助于更全面的评估

Q11:您认为人工智能评估候选人的软技能（比如沟通能力、抗压能力、责任心）是否准确

非常准确

比较准确

不太准确

完全不准确

Q12:如果两家企业条件相近，一家全程AI招聘，一家全程人工招聘，您会更倾向选择哪家

倾向全程AI招聘的企业

倾向全程人工招聘的企业

无所谓，看岗位是否合适

要看具体AI的应用环节

Q13:您认为最终的招聘录用决定权应该交给谁

完全交给人工智能，依据数据和算法决定

人工智能出参考结果，最终由人工决定

完全交给人工决策者，不需要人工智能参与

不好说

Q14:请您对人工智能招聘的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您认为人工智能招聘的算法会不会存在隐性歧视（比如对性别、年龄、学历学校的歧视）

肯定会，算法是由人设计的，会带入人的偏见

可能会，不好完全避免

不太会，算法比人更客观

完全不会，算法是公平中立的

Q16:如果人工智能招聘淘汰了您，您会要求人工复核您的应聘材料吗

一定会，不相信AI的判断

可能会，如果对岗位很感兴趣就会要求

不会，相信AI的判断

无所谓，看自身情况

Q17:您认为人工智能招聘最适合应用在哪些环节

简历收集与初筛

AI初面

候选人测评打分

候选人匹配推荐

最终录用决策

薪酬谈判

Q18:作为求职者，您认为人工智能招聘的发展最大的风险是什么

求职者隐私泄露

算法不公平，存在歧视

算法出错错过合适岗位

失去人文关怀，求职体验差

Q19:您是否愿意为了获得更多的面试机会，允许企业使用人工智能分析您的各方面数据来做匹配

非常愿意，能增加机会就可以

愿意，但只提供非隐私的求职相关数据

不太愿意，不想过多泄露个人信息

完全不愿意，即使错过机会也不同意

Q20:您对人工智能应用在招聘环节还有什么其他的想法或建议

填空1

职场新人人工智能态度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供关于职场新人对人工智能应用于招聘环节的态度与看法的标准化调研方案。帮助您了解接受程度、评估应用风险、分析公平性认知，适合企业HR、招聘平台和学术机构优化智能招聘流程与策略。

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