职场新人数字化转型认知舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人对数字化转型认知的相关调研，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的回答将严格保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

毕业3年以上职场人士

Q2:您目前所处的行业是

互联网/信息技术

金融

制造业

批发零售

教育培训

医疗健康

文化传媒

交通运输

公共服务

其他

Q3:您是否了解什么是企业数字化转型

非常了解，清晰知道其内涵和方向

大致了解，听过相关概念

不太了解，仅听说过这个词

完全没听过

Q4:您认为数字化转型对当前企业发展来说重要吗

非常重要，是企业发展的必经之路

比较重要，有一定推动作用

不太重要，对企业影响不大

完全不重要

Q5:您认为数字化转型会对个人职场发展带来什么影响

带来更多发展机会，提升竞争力

增加工作技能要求，带来一定压力

没什么明显影响

不确定

Q6:您主要通过哪些渠道了解数字化转型相关信息

学校课堂/专业教育

社交媒体（微信、微博、抖音等）

企业内部培训/宣传

行业新闻资讯

同事/朋友交流

专业书籍/报告

几乎没有了解过

Q7:您认为当前大部分企业对数字化转型的重视程度如何

非常重视，已经在大力推进

比较重视，有初步布局

不太重视，仅停留在概念层面

完全不重视

Q8:您在学校学习期间，是否接受过与数字化转型相关的教育或培训

系统学习过相关内容

有过零散的相关课程

完全没有接触过

记不清了

Q9:您入职后，公司是否提供过数字化工具、数字化能力相关的培训

提供过系统完善的培训

提供过简单的基础培训

完全没有提供过

还没入职，不清楚

Q10:您认为自己当前的数字化能力能否满足工作中的数字化转型要求

完全满足，能力充足

基本满足，能应对大部分工作

不太满足，需要学习提升

完全不满足，差距很大

Q11:您认为数字化转型后，日常工作会发生哪些变化

很多重复性工作被自动化工具替代

沟通协作效率提升

对数据处理和分析能力要求提高

工作内容更复杂，压力变大

工作模式更灵活自由

没什么明显变化

Q12:您是否担心数字化转型会导致失业风险增加

非常担心，害怕被新技术替代

有点担心，不确定未来变化

不太担心，相信自己能适应变化

完全不担心，认为会创造更多岗位

Q13:请您对自己的数字化办公技能（比如数据处理、数字化工具使用等）打分，1分代表完全不熟练，5分代表非常熟练

分数

标签

Q14:您是否愿意主动学习新的数字化技能来适配企业数字化转型

非常愿意，会主动安排学习计划

愿意，有培训机会就会参加

不太愿意，只有工作要求才会学

完全不愿意，觉得现有技能足够

Q15:您认为高校在培养学生数字化能力方面做得如何

做得很好，课程贴合实际需求

还行，有相关内容但不够实用

做得不好，内容滞后脱离实际

完全没相关培养，不清楚

Q16:您身边的同龄人对数字化转型的关注程度如何

大部分都很关注，都在学习相关技能

一部分人关注，一部分人无所谓

很少有人关注，没怎么讨论过

完全没人关注

Q17:您认为政府部门是否需要加大对企业数字化转型和劳动者数字化能力培养的支持力度

非常需要，能帮助更多人适应转型

有一定必要，适当支持即可

不需要，交给市场和企业自己处理就行

无所谓

Q18:您认为阻碍职场新人适应企业数字化转型的主要原因有哪些

学校教育和实际需求脱节

企业培训不到位

自身学习动力不足

数字化学习资源太少

新技术更新太快跟不上

没有足够的实践机会

Q19:您如何看待现在很多企业宣传的“全员数字化转型”口号

很有必要，符合行业发展趋势

只是营销噱头，实际落地不够

和普通员工关系不大，只是管理层的事

没什么看法

Q20:您对职场新人提升数字化转型适应能力有什么建议

填空1

职场新人数字化转型认知舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人数字化转型认知的舆情监测解决方案。帮助您了解认知现状、分析影响因素、评估适应能力，适合企业和HR部门开展精准的人才培养与战略规划。

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