企业中层管理者认知与员工满意度调查问卷

Q1:您在当前公司的工作年限是

Q2:您所在的岗位类型是

Q3:您所在的部门是

Q4:您整体向他人推荐当前公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

Q5:您对直接上级中层管理者的整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为当前公司中层管理者的管理能力与所获得的薪资回报匹配度如何

Q7:您认为同行业同层级中层管理者的合理薪资水平相较于当前公司现有水平，应该

Q8:如果公司通过小幅上调全员社保缴费基数来提高中层管理者薪资，您是否可以接受

Q9:如果公司通过降低基层员工年度年终奖涨幅来提高中层管理者薪资，您是否可以接受

Q10:如果公司通过增加公司整体利润比例来提高中层管理者薪资，不影响基层员工现有收入，您是否可以接受

Q11:您能接受的中层管理者年薪与基层员工平均年薪的合理倍数是

Q12:您认为中层管理者的薪资调整应当主要依据什么标准

Q13:您认为哪些能力是中层管理者应当匹配薪资水平的核心能力（可多选）

Q14:您对当前公司中层管理者的团队管理能力满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您对当前公司中层管理者的公平公正性满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您对当前公司中层管理者给您的工作支持满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您对当前公司中层管理者的培养下属意识满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您对当前公司的整体薪资体系满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:您认为当前中层管理者薪资过高的部分主要来自哪里

Q20:如果公司降低不合理的中层管理者薪资，将省下的预算用于提高基层员工收入，您是否支持

Q21:您认为中层管理者的薪酬结构中，浮动绩效奖金的合理占比是

Q22:您认为以下哪些福利是中层管理者合理的专属福利（可多选）

Q23:您是否认为当前中层管理者获得的薪资福利溢价超过了其实际创造的价值

Q24:您对公司中层管理者的薪酬体系还有哪些其他看法？

Q25:您对提升公司整体员工满意度还有哪些具体建议？