中层管理者福利价格接受度与满意度调研问卷

Q1:您所在企业的性质

Q2:您所在企业的规模

Q3:您担任中层管理者的年限

Q4:您目前的年度税前总收入区间

Q5:您目前企业每年为您投入的个人福利总费用占您年收入的比例大概是

Q6:请您对当前企业整体福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请您对当前法定福利（五险一金、法定年假等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请您对当前现金类福利（节日补贴、年终奖、季度奖等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请您对当前保障类福利（补充商业保险、企业年金等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请您对当前发展类福利（进修培训、晋升机会、管理能力培训等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:请您对当前生活类福利（带薪年假、弹性工作、员工宿舍、餐补交通补等）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:如果企业增加10%的福利投入，您更希望提升哪类福利

Q13:对于保额100万的一年期重大疾病补充保险，您能接受的个人需要承担的年费用范围是

Q14:对于每年5天的额外带薪年休假福利，您能接受的个人需要承担的年费用范围是

Q15:对于外部高校的在职管理进修项目（一年学制），企业承担一半费用，您能接受的个人需要承担的费用范围是

Q16:对于每年一次的家属免费体检套餐，您能接受的个人需要承担的年费用范围是

Q17:对于每月一次的专业按摩/理疗福利，您能接受的个人需要承担的单次费用范围是

Q18:您认为福利的哪些方面对您来说最重要

Q19:您是否愿意接受「降低部分现金收入，换取更高额度/更多种类的福利」

Q20:如果允许个人额外付费升级企业福利，您的态度是

Q21:您向企业推荐优化中层福利体系的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q22:您对目前企业福利还有哪些不满意的地方？请简要说明

Q23:对于福利价格设置和福利内容设计，您还有哪些具体建议？