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中层管理者招聘价格接受度调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业对中层管理者招聘服务的价格接受情况，您的反馈对我们非常重要，问卷填写仅需5-8分钟，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:贵企业的所属行业

互联网/信息技术
制造业
金融/保险
房地产/建筑
批发零售/贸易
教育培训
医疗健康
文化传媒
物流运输
其他行业

Q2:贵企业的成立年限

3年及以下
4-10年
11-20年
20年以上

Q3:贵企业的规模（员工总数）

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:贵企业的性质

民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他

Q5:贵企业近一年招聘中层管理者的频次是

从未招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上

Q6:贵企业招聘中层管理者的主要渠道是

企业内部提拔
招聘网站平台
第三方猎头公司
社交招聘平台
员工推荐
校园招聘
其他

Q7:贵企业是否有过通过外部第三方招聘中层管理者的经历

是，有多次经历
是，仅有1-2次经历
没有，但有计划未来尝试
没有，且暂时不考虑

Q8:贵企业目前接受外部招聘中层管理者的付费模式倾向于

按岗位打包一口价
按候选人年薪比例付费
年卡/年度套餐制
成功入职后付费
预付费+成功入职后补尾款
其他模式

Q9:若按候选人年薪比例付费，贵企业能接受的比例范围是

10%及以下
11%-15%
16%-20%
21%-25%
25%以上

Q10:若中层管理者候选人目标年薪为20-30万元，按打包一口价计算，贵企业能接受的总费用范围是

2万元及以下
2.1-4万元
4.1-6万元
6.1-8万元
8万元以上

Q11:若中层管理者候选人目标年薪为31-50万元，按打包一口价计算，贵企业能接受的总费用范围是

5万元及以下
5.1-8万元
8.1-12万元
12.1-15万元
15万元以上

Q12:若中层管理者候选人目标年薪为51-100万元，按打包一口价计算，贵企业能接受的总费用范围是

10万元及以下
10.1-15万元
15.1-20万元
20.1-25万元
25万元以上

Q13:对于年度招聘套餐（不限招聘岗位数量，限次/全年服务），贵企业能接受的年度服务费范围是

5万元及以下
5.1-10万元
10.1-20万元
20.1-30万元
30万元以上

Q14:贵企业能接受的最低服务保证周期（即候选人入职后若离职，免费再次寻访的保证期）是

1个月及以下
1-2个月
3个月
4-6个月
6个月以上

Q15:在价格和保证服务周期中，贵企业更倾向于以下哪种组合

更低价格+较短保证期
更高价格+较长保证期
价格适中+标准保证期
完全根据岗位情况灵活调整

Q16:贵企业认为影响中层管理者招聘价格接受度的最核心因素是

候选人的资质与匹配度
招聘服务的响应速度
服务商的品牌口碑
保证服务周期长短
后续候选人保退后的赔付政策
其他

Q17:以下哪些因素会提升贵企业对更高招聘价格的接受度

精准匹配符合要求的候选人
更长的保用保证期
全程专属猎头对接服务
背景调查测评等增值服务
保退后免费重新寻访
候选人入职后的定期回访服务

Q18:对比行业平均价格，贵企业愿意为优质的中层管理者招聘服务多支付的溢价比例是

不愿意支付溢价
1%-5%
6%-10%
11%-20%
20%以上

Q19:贵企业认为当前国内中层管理者招聘服务的整体价格水平如何

价格偏低，物超所值
价格合理，符合市场预期
价格偏高，但可以接受
价格虚高，难以接受
没太关注，没有概念

Q20:若新服务商的报价比现有服务商低10%，但服务标准一致，贵企业会

直接更换为新服务商
优先尝试小批量合作再决定
保持现有合作，不更换
看新服务商的口碑再决定

Q21:贵企业在选择外部招聘中层管理者时，对价格的关注优先级是

最核心的决策因素，优先看价格
重要决策因素，价格合适再看其他条件
一般因素，先看服务质量再谈价格
不重要因素，只要能招到合适的人价格不是问题

Q22:您对目前中层管理者外部招聘的价格体系还有哪些看法或意见？

填空1
中层管理者招聘价格接受度调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者招聘服务价格接受度调研的标准化解决方案。帮助您评估付费模式偏好、分析价格敏感区间、了解核心决策因素，适合企业HR和猎头公司制定市场定价策略。
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