中层管理者内容偏好与活动效果评估问卷

您好！本次问卷旨在调研中层管理者对培训/发展类内容的偏好及相关活动的实施效果，您的反馈将帮助我们优化后续内容设计与活动安排，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的时长为

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

教育培训

医疗健康

零售/批发

房地产/建筑

其他

Q4:您日常工作中最需要提升能力的领域是（可多选）

团队管理能力

目标拆解与执行力

向上沟通汇报能力

跨部门协同能力

绩效管理能力

冲突解决能力

战略落地能力

数字化工具应用能力

人才培养能力

Q5:您更偏好哪种形式的学习内容

线上视频课程

线下案例 workshop

音频干货内容

图文干货文档

沙盘模拟训练

一对一名师辅导

Q6:您能接受单次学习内容的时长是

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

1-2小时

2小时以上

Q7:您获取管理类内容的主要渠道是（可多选）

企业内部培训

线上知识平台（得到/樊登读书等）

行业论坛/峰会

同行交流社群

书籍/出版物

外部培训机构课程

Q8:您更倾向于选择什么主题的活动内容

通用管理能力提升

所在行业垂直领域管理经验

新生代员工管理

数字化转型下的管理创新

压力与情绪管理

Q9:您参与公司组织的中层管理相关活动的频率是

每月1次及以上

每季度1-2次

每半年1次

每年1次

几乎不参与

Q10:您对过往参与过的中层管理活动内容实用性打多少分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q11:您对过往活动组织安排（时间、地点、形式）的满意度打多少分（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q12:您认为当前中层管理相关内容最突出的问题是

内容太理论脱离实际

内容同质化严重，没有针对性

内容更新慢，不符合当下管理场景

内容深度不够，无法解决核心问题

Q13:哪些因素会促使您主动参与中层管理相关活动（可多选）

内容匹配当前工作痛点

有行业知名专家/导师授课

可以结识同层级管理者拓展人脉

活动时长灵活不占用过多工作时间

公司要求必须参与

可以获得能力认证/资质证书

Q14:您偏好的活动举办时间是

工作日工作时间

工作日下班后

周末单日

周末两天

Q15:您更能接受的活动举办形式是

纯线上

纯线下

线上+线下结合（线上预习+线下研讨）

Q16:您认为中层管理活动最有价值的部分是

干货知识学习

同行经验交流

实际问题现场解答

管理工具实操训练

复盘总结沉淀

Q17:您认为过往参与的活动内容对您实际工作的帮助程度是（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q18:您向其他中层管理者推荐过往参与过的相关管理活动的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您希望未来新增哪些类型的中层管理内容（可多选）

新兴管理方法论（OKR/敏捷管理等）

业务场景化管理案例库

新任管理者入门课程

高层思维训练营

健康与工作平衡专题内容

Q20:您是否愿意为优质的中层管理内容付费

完全不愿意

可以接受低价格的线上内容

可以接受中高价格的线下精品活动

只要内容有价值，价格不敏感

Q21:您在日常管理工作中遇到的最大的三个痛点是什么？请简要描述

填空1

中层管理者内容偏好与活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对培训内容偏好及评估活动效果。帮助您了解学习形式偏好、识别核心能力需求、评估活动价值，适合企业管理层和培训部门优化人才发展体系与培训方案。

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