企业中层管理者管理行为使用频率及员工满意度调查问卷

Q1:您所在的企业所属行业

Q2:您在当前企业的工作年限

Q3:您的直接上级担任中层管理者的年限

Q4:请对您的中层管理者向下分配工作的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q5:请对您的中层管理者明确工作要求与目标的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q6:请对您的中层管理者及时回复工作疑问与需求的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q7:请对您的中层管理者定期跟进工作进度的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q8:请对您的中层管理者提供工作指导与支持的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q9:请对您的中层管理者主动与员工沟通工作想法的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q10:请对您的中层管理者公平分配工作任务的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q11:请对您的中层管理者及时反馈工作成果的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q12:请对您的中层管理者组织团队内部培训分享的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q13:请对您的中层管理者组织团队内部沟通会议的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q14:请对您的中层管理者协调跨部门合作的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q15:请对您的中层管理者肯定和认可员工工作表现的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q16:请对您的中层管理者针对不足提出建设性改进意见的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q17:请对您的中层管理者关心员工工作生活状态的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q18:请对您的中层管理者向上传递员工合理诉求的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q19:请对您的中层管理者公平处理团队内部矛盾的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）

Q20:您对您的中层管理者分配工作的整体满意度

Q21:您对您的中层管理者沟通效率的整体满意度

Q22:您对您的中层管理者提供工作支持的整体满意度

Q23:您对您的中层管理者公平性的整体满意度

Q24:您对您的中层管理者团队氛围营造的整体满意度

Q25:您对您的中层管理者个人能力的整体满意度

Q26:您向其他人推荐您所在团队的中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

Q27:您认为您的中层管理者目前最需要提升的方面是

Q28:您对您的中层管理者还有其他意见或建议吗？