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企业中层管理者福利使用频率与满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次调查，本次调查旨在了解公司中层管理者群体对现有福利的使用情况与满意度，为优化福利体系提供依据，请您根据实际情况填写，所有信息将严格保密。

Q1:您的司龄

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门类型

业务部门
职能部门
技术研发部门
生产运营部门
其他

Q3:您的层级

部门副经理
部门经理
高级部门经理
总监级
其他中层管理岗

Q4:您是否清楚了解公司目前为中层管理者提供的所有福利项目

完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
非常清楚

Q5:您使用法定五险一金的频率

每月都使用/享受
每季度使用1-2次
每年使用1-2次
几乎不使用
从未使用

Q6:您对法定五险一金的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q7:您使用补充商业医疗保险的频率

每年多次使用
每年使用1次
每2-3年使用1次
几乎不使用
从未使用

Q8:您对补充商业医疗保险的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您使用年度健康体检福利的频率

每年按时使用
每2年使用1次
偶尔使用
几乎不使用
从未使用

Q10:您对年度健康体检福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:您使用带薪年假福利的频率

每年休满全部假期
每年休一半以上假期
每年只休不到一半假期
几乎不休假
从未休假

Q12:您对带薪年假福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您使用节日福利（礼品/购物卡）的频率

每次都领取使用
大部分时候领取使用
偶尔领取使用
几乎不领取使用
从未领取使用

Q14:您对节日福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您使用年终奖金福利的频率

每年都获得
大部分年份获得
偶尔获得
几乎不获得
从未获得

Q16:您对年终奖金福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q17:您使用长期股权激励福利的频率

每年都享受对应收益
每2-3年享受一次
只获得过一次
几乎不享受收益
没有该项福利/从未享受

Q18:您对长期股权激励福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:您使用中层管理培训福利的频率

每年参加2次及以上
每年参加1次
每2-3年参加1次
几乎不参加
从未参加

Q20:您对中层管理培训福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q21:您使用车补/交通补贴福利的频率

每月都使用
每季度使用
每年使用
几乎不使用
没有该项福利/从未使用

Q22:您对车补/交通补贴福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q23:您使用通讯补贴福利的频率

每月都使用
每季度使用
每年使用
几乎不使用
没有该项福利/从未使用

Q24:您对通讯补贴福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q25:您使用住房补贴福利的频率

每月都使用
每季度使用
每年使用
几乎不使用
没有该项福利/从未使用

Q26:您对住房补贴福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q27:您认为目前公司哪类福利最能满足您的需求

法定基础福利类
健康保障类
现金补贴类
学习发展类
长期激励类
休假类
其他

Q28:您对公司优化中层管理者福利体系还有哪些具体建议

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企业中层管理者福利使用频率与满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业中层管理者福利使用与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解福利使用频率、评估员工满意度、收集优化建议，适合企业人力资源部门和决策者优化福利体系、提升员工留任率。
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