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中层管理者需求痛点与福利满意度调查问卷

您好！为深入了解企业中层管理者的工作需求、现存痛点以及对现有福利的满意度，帮助企业优化管理体系、完善福利政策，特开展本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于分析研究，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业规模

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q2:您所在的行业

互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
零售/批发
文化传媒
其他

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您当前管理的团队规模

5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q5:请您对当前自身的工作压力程度打分（1分=完全可以承受，5分=几乎无法承受）

分数
标签

Q6:您日常工作中压力主要来自哪些方面

上级下达的业绩指标压力
团队人员管理协调压力
跨部门沟通协作障碍
向上汇报对接成本高
个人能力提升瓶颈
工作与生活平衡难度大
职业发展路径不清晰

Q7:您认为目前工作中最大的痛点是什么

权责不对等：承担了责任但没有对应权限
信息传导不畅：上下信息传递容易失真
夹心层沟通消耗大：需要同时协调上下级诉求
缺乏高层的支持和信任
团队人员流动性大，招聘培养成本高
考核机制不合理，付出与回报不匹配

Q8:您当前在职业发展方面有哪些需求

更高层级的管理能力培训
清晰的晋升通道规划
更多跨领域项目锻炼机会
与更高层级管理者交流学习的机会
行业前沿知识的学习资源
职称/专业技能认证支持

Q9:您对企业目前提供的薪酬水平满意度打分为（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q10:您对企业目前的绩效考核机制满意度打分为（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q11:您对当前企业的法定福利（五险一金、法定假期等）满意度打分为（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q12:您对当前企业的补充福利（补充医疗险、年终奖、节日福利等）满意度打分为（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q13:您认为对自己最有吸引力的福利是哪些

高于行业水平的固定薪资
年度绩效奖金/利润分红
弹性工作制
带薪年假增加
子女教育福利
员工购房/购车补贴
定期健康体检/医疗福利
进修学习补贴
旅游补贴/团队团建经费
长期股权激励
心理健康咨询服务

Q14:企业目前是否满足了您对核心福利的需求

完全满足
基本满足
部分满足
很少满足
完全不满足

Q15:您是否获得了符合预期的能力提升培训机会

经常获得，超出预期
定期获得，符合预期
偶尔获得，勉强满足需求
很少获得，远低于预期
几乎没有获得过

Q16:您在日常管理工作中，最需要企业提供哪方面支持

更灵活的团队人员调配权
更清晰的工作权责划分
高层管理者的定向指导
标准化的管理流程工具
跨部门沟通的协调机制保障
更多招聘预算和自主招聘权
团队激励资源分配权

Q17:您认为目前上下级沟通中最突出的问题是什么

高层决策不透明，信息传递不及时
下级执行力不足，工作成果达不到要求
沟通渠道不畅，诉求无法有效传递
沟通目标不清晰，频繁占用私人时间
没有突出问题，沟通整体顺畅

Q18:您对当前工作与生活的平衡状态满意吗

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q19:哪些因素会影响您留在当前岗位的意愿

薪酬福利水平低于预期
职业发展空间受限
工作压力过大无法承受
权责不对等，管理开展不顺畅
上下级不认可自身工作价值
企业文化不匹配
缺乏高层的支持与信任

Q20:您是否有在未来1-2年往高层管理岗位晋升的想法

非常渴望，已经在准备
有意愿，希望获得机会
不确定，看企业安排
暂时没有想法
完全不考虑晋升

Q21:您认为企业目前针对中层管理者的培养体系完善吗

非常完善
比较完善
一般，有部分内容缺失
比较不完善
完全没有体系化培养

Q22:您推荐其他优秀人才加入本企业担任中层管理岗位的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常推荐）

选项1

Q23:您对企业优化中层管理政策、完善福利体系还有什么具体建议？

填空1
中层管理者需求痛点与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业中层管理者需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别管理痛点、评估福利水平、分析职业发展需求，适合企业人力资源部门和管理咨询机构优化管理体系与人才政策。
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中层管理 管理调查 企业调研
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