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中层管理者需求痛点与用户体验调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解中层管理者在工作中的真实需求与痛点，优化相关管理支持服务。调研结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q2:您所在的行业是

互联网/IT
金融/保险
制造业
零售/快消
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
其他

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您直接管理的下属人数是

5人及以下
6-10人
11-20人
21-30人
30人以上

Q5:请您对当前的工作压力程度打分（1分压力极小，10分压力极大）

分数
标签

Q6:您日常工作压力主要来自哪些方面（可多选）

上级指标要求过高
跨部门协作推进困难
下属能力不足/难以管理
个人职业发展瓶颈
工作与生活平衡失调
岗位职责边界模糊
企业变革带来的不稳定
其他

Q7:您向上沟通时是否存在障碍

完全没有障碍，沟通顺畅
偶尔存在障碍，不影响整体工作
经常存在障碍，沟通成本很高
一直存在严重障碍，工作推进困难

Q8:您认为向上沟通最主要的痛点是（可多选）

上级决策模糊，得不到明确指令
意见难以被上级采纳
上级不了解一线实际情况，瞎指挥
汇报时间有限，无法完整传递信息
上级朝令夕改，难以适从
其他

Q9:您在向下管理中遇到的问题多吗

几乎没有问题，管理顺畅
偶尔遇到问题，能够轻松解决
经常遇到问题，解决起来比较吃力
每天都被管理问题困扰

Q10:您在向下管理中最常见的痛点是（可多选）

下属执行力差，任务落地难
核心员工留不住，人员流失率高
下属能力提升慢，无法独当一面
团队凝聚力弱，成员配合差
难以公平分配绩效和激励
年轻员工个性化管理难
其他

Q11:您在跨部门协作中是否遇到障碍

完全没有障碍，协作顺畅
偶尔有障碍，不影响项目推进
经常有障碍，项目推进效率很低
一直存在严重障碍，项目难以推进

Q12:您认为跨部门协作最核心的痛点是（可多选）

部门利益优先，不愿配合支持
责任边界不清，出现问题互相推诿
沟通对接层级多，信息传递慢
目标不一致，难以同步推进
缺乏高层协调，问题无人拍板
其他

Q13:您对当前企业提供的中层管理者培训体系满意吗（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
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Q14:您认为现有培训最主要的问题是（可多选）

内容脱离实际工作，实用性不强
培训方式单一，学习体验差
培训时间和工作冲突，没时间参加
缺乏针对性，不匹配中层岗位需求
培训后没有后续跟踪，效果无法落地
几乎没有针对中层的专属培训
其他

Q15:您当前的职业发展清晰吗（1分完全不清晰，10分非常清晰）

分数
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Q16:您是否遇到了职业发展天花板

完全没有，晋升通道清晰
暂时没有，但能感受到未来压力
已经遇到，看不到晋升可能
已经停滞多年，对发展不抱期望

Q17:您认为制约您职业发展的主要因素是（可多选）

高层位置饱和，没有空缺岗位
企业任人唯亲，不看重能力业绩
自身能力存在短板，得不到高层认可
缺乏人脉资源，没有晋升机遇
行业环境变化，企业发展空间有限
其他

Q18:您对当前的薪酬福利水平满意吗（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
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Q19:您认为当前薪酬福利体系最不合理的地方是（可多选）

薪酬水平和付出不匹配
绩效激励不公，干多干少差不多
缺乏长期激励，归属感弱
福利项目单一，不符合实际需求
晋升不涨薪，权责不对等
其他

Q20:您认为自己在企业中的定位清晰吗

非常清晰，完全清楚自己的权责
基本清晰，少数场景会有模糊
不太清晰，经常出现权责交叉
完全不清晰，不知道自己该管什么不该管什么

Q21:工作中上级是否会经常越级管理您的下属

从来不会
偶尔会，不影响管理
经常会，打乱我的管理节奏
一直都是越级管理，我形同虚设

Q22:您目前工作和生活的平衡程度如何（1分完全失衡，10分非常平衡）

分数
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Q23:您最希望获得哪方面的支持来解决当前痛点（可多选）

更清晰的权责体系划分
更实用的管理能力培训
更公平合理的薪酬激励
更多的职业发展晋升机会
更顺畅的跨部门协调机制
更人性化的工作时间安排
更明确的上级沟通反馈机制
其他

Q24:您作为中层管理者，还有哪些未被提及的需求和痛点？请简要描述

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中层管理者需求痛点与用户体验调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者需求与痛点调研的标准化解决方案。帮助您识别管理压力、分析沟通障碍、评估培训体系，适合企业管理层和HR部门优化管理支持策略。
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职业发展 中层管理 团队协作 管理培训
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