企业中层管理者口碑与改进方向调研问卷

Q1:您在公司的身份是

Q2:您和调研的中层管理者共事时长为

Q3:您对目前所在部门中层管理者的整体满意度如何

Q4:您向他人推荐该中层管理者作为职业发展搭档的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

Q5:请对该中层管理者的目标拆解能力进行评分（1-5分，分数越高能力越强）

Q6:请对该中层管理者的任务分配合理性进行评分（1-5分，分数越高越合理）

Q7:请对该中层管理者的工作执行力进行评分（1-5分，分数越高能力越强）

Q8:请对该中层管理者的沟通协调能力进行评分（1-5分，分数越高能力越强）

Q9:请对该中层管理者的向上汇报能力进行评分（1-5分，分数越高能力越强）

Q10:请对该中层管理者的向下辅导能力进行评分（1-5分，分数越高能力越强）

Q11:请对该中层管理者的团队凝聚力建设能力进行评分（1-5分，分数越高能力越强）

Q12:请对该中层管理者的问题解决能力进行评分（1-5分，分数越高能力越强）

Q13:请对该中层管理者的创新意识进行评分（1-5分，分数越高能力越强）

Q14:该中层管理者是否能够做到公平公正对待团队所有成员

Q15:该中层管理者在工作中是否会主动为团队争取资源支持

Q16:该中层管理者是否能够清晰传递公司战略和上级要求

Q17:该中层管理者面对工作冲突时的处理方式您是否认可

Q18:该中层管理者是否愿意倾听下属的不同意见

Q19:你认为该中层管理者的授权管理做得如何

Q20:该中层管理者在面对工作压力和突发问题时的心态表现如何

Q21:您认为该中层管理者目前做得比较好的方面有哪些

Q22:您认为该中层管理者最需要改进的方面有哪些

Q23:请具体说一说您认为该中层管理者在团队管理中存在的主要问题

Q24:针对该中层管理者的能力提升，您有哪些具体改进建议