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企业中层管理者相关员工满意度与使用意愿调查问卷

您好，本次调查旨在了解您对企业中层管理者的真实评价与相关感受，所有数据仅用于管理优化分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前公司的工作年限是

不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的岗位类型是

基层操作岗
技术岗
职能岗
销售岗
研发岗
其他

Q3:您的直接上级是否是公司中层管理者

是
否

Q4:您认为公司中层管理者的数量配置是否合理

过多
偏多
刚好合适
偏少
过少

Q5:请您对中层管理者的整体工作能力进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q6:请您对中层管理者的沟通效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q7:请您对中层管理者的目标分配合理性进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:请您对中层管理者的问题解决能力进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:请您对中层管理者的公平公正性进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您是否愿意主动和您的直接中层上级沟通工作问题

非常愿意
愿意
一般
不愿意
非常不愿意

Q11:当工作遇到困难时，您的中层上级会提供哪些支持

会主动提供清晰的指导和资源支持
沟通后会提供一定支持
仅询问结果很少提供支持
完全不提供支持

Q12:您认为目前中层管理者存在的主要问题有哪些（可多选）

权责不清，推诿责任
上传下达信息传递失真
管理方式生硬不尊重员工
专业能力不足无法指导工作
决策优柔寡断效率低下
偏袒不公，区别对待员工
缺少问题意识，无法发现团队问题
不存在明显问题

Q13:您认为当前中层管理者的考核机制是否能够体现真实管理水平

完全可以体现
基本可以体现
不确定
很难体现
完全不能体现

Q14:您是否认可当前公司中层管理者的选拔方式

非常认可
比较认可
一般
不认可
非常不认可

Q15:您觉得中层管理者对公司高层决策的执行情况如何

执行高效落地到位
能够执行基本落地
执行一般落地效果一般
执行缓慢落地较差
不执行无法落地

Q16:您觉得中层管理者是否能够准确倾听并反馈基层员工的诉求

可以准确倾听并及时向上反馈
能倾听但反馈不及时
仅倾听很少反馈
不倾听也不反馈

Q17:您对目前中层管理者团队整体的满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q18:您向他人推荐由当前中层管理团队带领工作的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q19:您认为中层管理者需要在哪些方面加强能力建设（可多选）

战略理解能力
团队管理能力
沟通协调能力
专业技术能力
问题解决能力
人才培养能力
应变创新能力

Q20:您所在团队的中层管理者是否会帮助您做职业发展规划

会定期沟通并提供针对性指导
偶尔会沟通相关内容
只关注工作结果从不提职业发展
从未关注过

Q21:您认为中层管理者对团队氛围的影响是

非常积极，能打造积极融洽的团队氛围
影响偏积极，团队氛围比较稳定
没有明显影响
影响偏消极，团队氛围压抑
影响非常消极，团队矛盾频发

Q22:请问您对提升公司中层管理者管理水平有什么具体建议？

填空1
企业中层管理者相关员工满意度与使用意愿调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对企业中层管理者工作表现的全面评估工具。帮助您收集员工真实反馈、诊断管理问题、优化管理机制，适合企业人力资源部门和决策层用于提升中层管理效能，打造高效协作团队。
标签
调查问卷 满意度 员工评价 中层管理
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