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中层管理者推荐意愿与获取渠道调研问卷

您好，本次调研旨在了解企业中层管理者的岗位推荐意愿以及招聘信息获取渠道情况，您的填写对我们非常重要，所有信息仅用于调研分析，请放心作答。

Q1:您目前的任职状态是

在职中层管理者
曾任中层管理者
正在应聘中层管理岗位
其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您所在的行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
交通运输
文化传媒
其他行业

Q4:您担任中层管理岗位的时长是

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您是否愿意向他人推荐您目前任职的中层管理岗位

非常不愿意
不太愿意
一般
比较愿意
非常愿意

Q6:您向他人推荐您当前所在企业中层管理岗位的可能性评分（0-10分）

选项1

Q7:您愿意推荐该岗位的主要原因是（可多选）

薪资待遇优厚
发展空间大
企业平台好
工作氛围和谐
岗位职责清晰
领导力培养机会多
福利保障完善
其他

Q8:您不愿意推荐该岗位的主要原因是（可多选）

薪资待遇偏低
工作压力过大
发展空间有限
上下级沟通不畅
权责不对等
企业发展前景不佳
福利保障不足
其他

Q9:您过去一年内是否主动获取过新的中层管理岗位招聘信息

是，经常关注
是，偶尔关注
否，从未主动关注
否，目前没有换工作打算

Q10:您通常通过哪些渠道获取中层管理岗位招聘信息（可多选）

猎头推荐
企业内部招聘公告
同行朋友推荐
主流招聘网站（智联、猎聘等）
垂直行业招聘平台
企业官方招聘公众号/网站
LinkedIn等职场社交平台
行业峰会/论坛活动
线下招聘会
其他

Q11:您认为哪个渠道获取的中层管理岗位信息质量最高

猎头推荐
熟人推荐
专业招聘平台
企业官方渠道
行业社交平台
其他

Q12:您是否接受通过朋友推荐获取新的中层管理岗位机会

非常接受，优先选择
比较接受，可以尝试
一般，看机会情况
不太接受，担心人情问题
完全不接受

Q13:您是否会主动向身边同行业优秀管理者推荐其他企业的中层管理岗位机会

经常会，有合适的就推荐
偶尔会，朋友询问才推荐
几乎不会，怕麻烦
完全不会，不干涉他人职业选择

Q14:您对当前主流招聘平台提供的中层管理岗位服务满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:当您要寻找新的中层管理岗位机会时，是否优先选择猎头渠道

肯定优先，更专业高效
会考虑，看岗位匹配度
不一定，看具体情况
很少选择，猎头收费高
不会选择，更相信自主投递

Q16:您认为猎头渠道推荐中层岗位的优势有哪些（可多选）

岗位信息保密，不会影响当前工作
岗位匹配度更高
可以协助谈薪资待遇
会提供求职辅导
能接触到不公开的内部岗位
其他

Q17:您是否收到过来自企业内部的中层管理岗位推荐邀请

经常收到
偶尔收到
从未收到
仅在内部轮岗时收到过

Q18:对于企业内部推荐的中层管理岗位，您的接受意愿是

非常高，优先考虑
比较高，符合预期就接受
一般，看岗位情况
比较低，更倾向外部机会
完全不接受

Q19:您认为企业公开招聘的中层岗位信息真实性如何

非常真实，和实际情况一致
大部分真实， minor 信息有偏差
一半真实，核心信息有隐瞒
大部分不真实，很多是挂岗不招
完全不真实，只是企业宣传

Q20:您认为目前中层管理岗位招聘渠道最需要改善的地方是什么

填空1

Q21:您的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q22:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
中层管理者推荐意愿与获取渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者岗位推荐意愿与招聘渠道调研的标准化解决方案。帮助您了解推荐动机、评估招聘渠道、分析信息质量，适合企业HR、猎头公司和招聘平台优化中层人才招聘策略。
标签
中层管理 招聘渠道 岗位信息 推荐意愿 管理调研
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