中层管理者推荐意愿需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对中层管理者岗位的相关认知与推荐意愿，您的反馈对我们优化管理体系非常重要，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

基层员工

中层管理者

高层管理者

HR从业者

其他岗位

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/批发

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

交通运输

其他行业

Q4:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您向身边优秀人才推荐企业中层管理者岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您向身边优秀人才推荐本企业中层管理岗位相比同行业其他企业，推荐可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q7:您是否已经向他人推荐过本企业的中层管理者岗位？

多次推荐过

推荐过1-2次

从未推荐过

未来也不打算推荐

Q8:您愿意推荐中层管理者岗位的核心原因是什么？（可多选）

薪资待遇有竞争力

发展空间清晰

工作权限匹配岗位价值

考核机制公平合理

团队氛围良好

企业平台发展前景好

工作生活相对平衡

上级对中层授权充分

Q9:您不愿意推荐中层管理者岗位的核心原因是什么？（可多选）

薪资待遇偏低

权责不对等

向上发展通道受阻

考核压力过大

夹在上下级之间协调难度大

得不到高层足够支持

工作生活严重失衡

企业整体发展前景不佳

Q10:您对当前本企业中层管理者岗位的薪资福利水平满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为当前本企业中层管理者岗位的权责匹配程度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您对本企业中层管理者的职业发展通道清晰度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为本企业针对中层管理者的考核机制公平性打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您对本企业中层管理者岗位的工作生活平衡程度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为目前中层管理者岗位最大的压力来源是什么？

业绩考核压力

团队管理压力

上下级沟通协调压力

资源不足导致的推进压力

上级过高的要求

自身能力匹配压力

没有特别大的压力

Q16:您认为优秀人才成为中层管理者后，能力提升空间如何？

提升空间很大

有一定提升空间

提升空间很小

基本没有提升空间

Q17:您认为企业给中层管理者提供的支持是否足够？

支持非常充分

基本满足需求

支持不足

严重缺乏支持

Q18:您认为企业需要为中层管理者补充哪些支持？（可多选）

更多的管理技能培训

更充分的资源授权

更清晰的战略目标传达

更宽松的容错空间

更合理的考核指标

更多的沟通反馈渠道

更好的心理健康支持

Q19:如果您是优秀的基层员工，您自己是否愿意晋升为中层管理者？

非常愿意

愿意尝试

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:您不愿意晋升为中层管理者，最主要的顾虑是什么？

填空1

Q21:您认为同行业其他企业的中层管理者岗位相比本企业吸引力如何？

吸引力强很多

吸引力略强

差不多

吸引力略弱

吸引力弱很多

Q22:您认为提升中层管理者岗位推荐吸引力，最需要优化哪些方面？（可多选）

提高薪资待遇水平

调整权责分配，解决权责不对等问题

打通向上晋升通道

降低不合理的考核压力

完善中层能力培养体系

增加中层管理者话语权

优化工作节奏，平衡工作生活

强化对中层的授权与支持

Q23:关于中层管理者岗位的推荐与吸引力优化，您还有其他哪些建议？

填空1

中层管理者推荐意愿需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者岗位推荐意愿与吸引力的深度调研解决方案。帮助您评估内部推荐倾向、识别岗位核心问题、收集优化建议，适合企业HR、管理层和组织发展部门进行人才体系诊断与优化。

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