中层管理者推荐意愿与体验调查问卷

您好，本次调查旨在了解您对企业中层管理者的体验感受与推荐意愿，所有数据仅用于管理优化分析，请您根据真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前企业的任职身份是

基层员工

基层管理者

同层级中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您与您直接上级（中层管理者）共事的时长是

不满6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您愿意向其他同事推荐您的直接上级（中层管理者）作为职业发展导师的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q4:您愿意推荐本企业的中层管理岗位给外部优秀人才的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对所在部门中层管理者的整体工作表现打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为中层管理者向上传递一线需求的及时性如何

非常不及时

不太及时

一般

比较及时

非常及时

Q7:您认为中层管理者向下传达公司战略目标的清晰度如何

非常模糊

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q8:当工作遇到困难时，您的中层管理者会提供怎样的支持

从不提供支持

很少提供支持

偶尔提供支持

经常提供支持

总是及时提供支持

Q9:您认为中层管理者的决策公平性如何

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q10:您认为中层管理者对员工不同想法的包容度如何

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q11:您是否认可中层管理者的专业能力水平

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q12:您认为您的中层管理者在哪些方面做得比较好

目标分配清晰合理

团队沟通顺畅

能有效解决问题

懂得给员工授权

公平评估员工绩效

能帮助员工成长

Q13:您认为您的中层管理者在哪些方面还需要改进

决策优柔寡断

不懂得倾听员工意见

推卸责任

偏心不公平

专业能力不足

对员工成长不够关注

Q14:您认为中层管理者是否会主动为团队争取合理的资源支持

几乎不会

偶尔会

不确定

多数时候会

总是会

Q15:您认为中层管理者对团队工作进度的把控能力如何

非常差，经常失控

比较差，经常延期

一般，偶尔出问题

比较好，基本可控

非常好，总能按时完成

Q16:您的中层管理者会按时兑现对团队/员工的承诺吗

几乎从不兑现

偶尔兑现

一半概率兑现

大部分时候兑现

每次都兑现

Q17:您认为中层管理者鼓励创新和试错的开放程度如何

非常不开放，不允许出错

比较封闭，只接受成熟方案

一般，不鼓励也不反对

比较开放，愿意尝试新方法

非常开放，支持合理试错

Q18:在您看来，企业当前的中层管理者群体整体胜任力水平怎么样

完全不胜任，无法满足需求

部分不胜任，存在较多问题

基本胜任，能满足基础要求

比较胜任，整体表现良好

完全胜任，表现非常出色

Q19:如果有机会更换部门，您还会选择跟随当前的中层管理者吗

肯定不会

应该不会

不确定

应该会

肯定会

Q20:您认为企业当前选拔中层管理者的机制合理性如何

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q21:您认为优秀的中层管理者最核心的能力是什么？请简要说明

填空1

Q22:您对提升企业中层管理者的整体管理水平有什么具体建议？

填空1

中层管理者推荐意愿与体验调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业中层管理者的工作表现与团队推荐意愿。帮助您收集员工反馈、分析管理短板、优化选拔机制，适合企业 HR 和高级管理层用于提升中层管理团队的整体效能与领导力。

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