中层管理者信任度产品调研问卷

您好!非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解大家对面向中层管理者信任度产品的需求与看法,您的反馈对我们非常重要,问卷所有信息仅用于研究分析,严格保密,请放心填写。

Q1:您所在的企业性质是?

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您本人在企业中的职位是?

高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
其他

Q3:您所在企业的规模是?

50人以下
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:您所在企业所处的行业是?

互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
零售/批发
服务业
其他

Q5:您企业当前是否有评估中层管理者信任度的相关机制?

有成熟完善的机制
有初步机制,但不完善
没有相关机制,但有计划搭建
没有相关机制,也没有计划搭建
不清楚

Q6:您认为中层管理者信任度主要体现在哪些维度?(可多选)

对上级决策的执行力可信度
对下属承诺的兑现程度
跨部门协作的可靠程度
工作结果交付的稳定性
职业品德与价值观可靠性
信息传递的真实性
危机处理的可信赖程度

Q7:您认为信任度对于中层管理者完成工作目标的重要程度是?(1分非常不重要,5分非常重要)

分数
标签

Q8:您认为当前企业内部对中层管理者信任度的整体水平如何?

非常高,绝大多数中层都值得信任
比较高,大部分中层值得信任
一般,约一半中层值得信任
比较低,只有少部分中层值得信任
非常低,整体信任度不足

Q9:您是否遇到过中层管理者信任不足引发的问题?

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
记不清了

Q10:若存在中层管理者信任不足的问题,通常会引发哪些不良影响?(可多选)

战略执行不到位,目标无法完成
团队凝聚力下降,员工流失率升高
跨部门协作矛盾增加,效率降低
信息传递失真,决策错误
企业品牌形象受损
内部沟通成本大幅上升
客户满意度下降

Q11:您认为评估中层管理者信任度,需要收集哪些角色的评价?(可多选)

直接上级评价
同级中层互评
直接下属评价
跨部门协作对象评价
客户/合作伙伴评价
自评

Q12:您更倾向于哪种频率评估中层管理者的信任度?

每季度一次
每半年一次
每年一次
有人员变动/晋升时评估即可
不需要固定周期,按需评估

Q13:如果推出一款系统化的中层管理者信任度评估产品,您企业的采购意向如何?

已有明确采购计划,近期就会落地
有需求,会在半年内考虑采购
有需求,会在1年内考虑采购
暂时没有需求,未来可能考虑
完全没有采购需求

Q14:您能接受该类产品的收费模式是?

按评估人次收费
按年订阅收费
一次性购买终身授权
定制开发按项目收费
免费基础功能+付费增值功能

Q15:您能接受该类产品每年的预算范围是?

1万元以下
1万-5万元
5万-10万元
10万-20万元
20万元以上

Q16:您希望这款中层管理者信任度产品具备哪些核心功能?(可多选)

多维度信任度测评问卷模板
多角色匿名评价收集功能
自动生成信任度分析报告
风险点预警提示
针对低信任度中层的改进建议方案
与企业现有HR系统对接
历史数据对比追踪功能
胜任力与信任度联动分析

Q17:您是否需要产品提供针对低信任度中层管理者的后续提升解决方案?

非常需要,这是核心需求之一
有需要,可以作为增值服务
无所谓,有没有都可以
不需要,我们自有提升方案
完全不需要

Q18:对您来说,产品的数据保密性的重要程度是?(1分非常不重要,5分非常重要)

分数
标签

Q19:您更偏好部署方式是?

SaaS公有云部署
企业私有云部署
本地化部署
哪种都可以

Q20:您了解中层管理者信任度相关产品的主要渠道是?(可多选)

同行推荐
行业展会/峰会
网络搜索
社交媒体推广
咨询公司推荐
HR行业平台

Q21:您认为一款好的中层管理者信任度产品,最应该解决的核心问题是什么?

填空1

Q22:您对我们开发中层管理者信任度产品还有哪些其他的建议或需求?

填空1
中层管理者信任度产品调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业中层管理者信任度评估的标准化调研方案。帮助您了解信任度评估需求、分析市场采购意向、设计产品核心功能,适合人力资源部门和咨询公司开发精准的管理者信任度评估产品。
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