中层管理者信任度与员工满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研您对公司中层管理者的信任度及相关工作满意度，所有回答仅用于内部管理优化，严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的部门类型

研发技术部

市场销售部

人力资源部

财务部

运营部

产品部

其他职能部门

Q2:您在当前公司的工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职级

基层员工

基层管理岗

资深专业岗

其他

Q4:您的直接上级就是公司的中层管理者吗

是

不是，我的上级是更高层级管理者

不是，我的上级是基层管理者

Q5:您对直接上级（中层管理者）说到做到、信守承诺的打分

分数

标签

Q6:您对直接上级（中层管理者）对待所有员工公平公正的打分

分数

标签

Q7:您对直接上级（中层管理者）工作能力和专业水平的打分

分数

标签

Q8:您对直接上级（中层管理者）沟通开放、不隐瞒信息的打分

分数

标签

Q9:您对直接上级（中层管理者）愿意为下属承担责任的打分

分数

标签

Q10:您对直接上级（中层管理者）尊重员工个人想法和感受的打分

分数

标签

Q11:您对公司整体中层管理者队伍可靠性的信任打分

分数

标签

Q12:您对当前直接上级的整体满意度打分

分数

标签

Q13:您是否相信中层管理者公布的信息是真实准确的

完全相信

大部分相信

一半相信一半怀疑

大部分不相信

完全不相信

Q14:当工作遇到困难时，您是否相信中层管理者会提供足够的支持

完全相信

基本相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q15:您认为中层管理者在做决策时，会优先考虑团队和员工的利益吗

一直都会

大部分时候会

偶尔会

几乎不会

完全不会

Q16:您认为中层管理者对待不同员工的评价和奖惩标准一致吗

完全一致

大部分一致

偶尔不一致

经常不一致

完全不一致

Q17:中层管理者是否会主动向团队同步公司的相关政策和变化

每次都会主动同步，说明清楚

大部分时候会同步

偶尔同步

只有员工问了才说

几乎不同步，信息很封闭

Q18:当您向中层管理者提出工作中的问题，对方会给出明确的回应和解决方案吗

每次都能得到清晰回应和支持

大部分时候可以

有时候可以，有时候不行

很少能得到有效回应

几乎得不到回应

Q19:您认为当前中层管理者最值得肯定的特质有哪些

信守承诺

公平公正

能力出众

平易近人

愿意培养下属

敢于担当

沟通透明

目标清晰

Q20:您认为大部分中层管理者在哪些方面还需要改进

说话不算话，承诺不兑现

偏袒关系好的下属

能力不足，无法指导工作

隐瞒信息，沟通不透明

出了问题甩锅给下属

不尊重员工想法，独断专行

不关心员工成长，只看业绩

Q21:您对当前公司中层管理者的整体信任程度如何

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q22:您对当前公司中层管理团队的整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q23:您有多大可能性向他人推荐我们公司的中层管理环境？（0-10分）

选项1

Q24:您对提升中层管理者信任度还有哪些具体的建议或想法

填空1

中层管理者信任度与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者信任度与员工满意度的专业调研工具。帮助您评估管理承诺、衡量沟通透明度、分析团队支持度，适合企业人力资源部门进行内部管理诊断。

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