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企业中层管理者信任度需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业内部对中层管理者的信任现状与相关需求，您的回答将严格保密，请根据实际感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前企业的任职身份是

基层员工
同层级中层管理者
高层管理者
其他

Q2:您与目前对接的直接中层管理者共事时长是

不足半年
半年-1年
1-3年
3年以上

Q3:整体来看，您对当前对接的中层管理者的信任程度是

完全不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任

Q4:您认为中层管理者的个人品德对获得您的信任影响有多大

完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大

Q5:您认为中层管理者的专业能力对获得您的信任影响有多大

完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大

Q6:您认为中层管理者说到做到的履约程度对获得您的信任影响有多大

完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大

Q7:您认为中层管理者公平对待所有下属对获得您的信任影响有多大

完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大

Q8:您认为中层管理者公开透明的沟通对获得您的信任影响有多大

完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大

Q9:您认为中层管理者愿意为下属承担责任对获得您的信任影响有多大

完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响极大

Q10:您的中层管理者是否会主动和您同步工作相关的信息

从不
很少
偶尔
经常
总是

Q11:您是否认可中层管理者做出的大部分工作决策

完全不认可
不太认可
一般
比较认可
完全认可

Q12:当工作遇到困难时，您相信您的中层管理者能提供有效支持吗

完全不相信
不太相信
不确定
比较相信
完全相信

Q13:您认为您的中层管理者会在上级面前如实反馈您的工作贡献吗

完全不会
大概率不会
不确定
大概率会
一定会

Q14:您愿意将工作中遇到的问题和真实想法告诉您的中层管理者吗

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q15:您认为当前中层管理者对您的信任需求了解程度是

完全不了解
不太了解
一般
比较了解
非常了解

Q16:您认为中层管理者哪些行为最能增强您对他的信任（可多选）

信守承诺，说话算话
专业能力强，能解决实际问题
公平对待每一位下属
主动沟通信息，不隐瞒
愿意站在下属角度考虑问题
为下属争取合理权益
出错时主动承担责任不甩锅
能力稳定，持续输出成果

Q17:您认为哪些行为最容易破坏您对中层管理者的信任（可多选）

说一套做一套，不兑现承诺
偏袒关系好的下属
遇到问题把责任推给下属
隐瞒关键信息，沟通不透明
专业能力不足，无法解决问题
抢下属的工作成绩
出尔反尔，决策朝令夕改
对下属的需求完全不关心

Q18:您认为当前企业的中层管理者整体的信任度水平如何

非常低
比较低
一般
比较高
非常高

Q19:您认为提升中层管理者的整体信任度对企业发展重要吗

完全不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

Q20:您认为目前中层管理者在获取信任方面最需要改进的地方是什么

填空1

Q21:您对提升中层管理者与团队成员之间的信任度有什么具体建议

填空1
企业中层管理者信任度需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业中层管理者信任度现状与需求的标准化调研方案。帮助您评估信任水平、分析影响因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理咨询机构开展团队管理和领导力发展研究。
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企业 调研 信任度 管理者
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