中层管理者认知程度与绩效满意度调查

您好，本次调研旨在了解对中层管理者的认知评价与绩效满意度情况，您的反馈对我们优化管理体系至关重要，所有回答将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在企业中的职位是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您与对应调研的中层管理者的共事时长为

不到1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为中层管理者对公司战略目标的认知清晰程度如何

完全不清晰

不太清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q4:您认为中层管理者对自身岗位职责与权限的认知清晰度是

完全不清晰

不太清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q5:您认为中层管理者对部门工作目标的认知明确程度为

完全不明确

不太明确

一般明确

比较明确

非常明确

Q6:您认为中层管理者对下属员工的能力与工作特点认知准确吗

完全不准确

不太准确

一般准确

比较准确

非常准确

Q7:您认为中层管理者对市场环境与行业趋势的认知程度如何

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q8:您认为该中层管理者的任务完成率符合预期吗

完全不符合

大部分不符合

基本符合

大部分符合

完全符合

Q9:您对该中层管理者完成工作的质量满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您认为该中层管理者的工作效率表现如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q11:您对该中层管理者的团队协作配合表现满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您对该中层管理者的向上沟通效果满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您对该中层管理者向下传达指令的清晰度满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您认为该中层管理者在哪些能力认知上存在不足

战略理解能力

目标拆解能力

团队管理能力

沟通协调能力

问题解决能力

项目推进能力

创新能力

危机处理能力

Q15:您认为该中层管理者对公司文化的认同程度如何

完全不认同

不太认同

一般认同

比较认同

非常认同

Q16:您认为该中层管理者在推动部门工作落地的能力表现怎么样

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q17:您对该中层管理者培养下属员工的工作满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您认为该中层管理者的决策能力符合岗位要求吗

完全不符合

不太符合

基本符合

比较符合

完全符合

Q19:您对该中层管理者处理部门内部冲突的方式满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您认为该中层管理者的学习能力与自我提升意识如何

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q21:您对该中层管理者整体工作绩效的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q22:您向企业推荐该中层管理者继续留任的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您认为该中层管理者在认知层面还有哪些需要提升的地方

填空1

Q24:您对提升中层管理者绩效水平有什么其他建议

填空1

中层管理者认知程度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者认知与绩效评估的标准化调研方案。帮助您量化管理认知、评估工作绩效、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理层进行管理效能分析与人才发展决策。

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