中层管理者认知程度市场调研问卷

您好！感谢您参与本次关于中层管理者认知程度的市场调研，问卷收集的所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的职业身份是

基层员工

中层管理者

高层管理者

自由职业者

其他

Q3:您所在的企业属于哪个行业

互联网/信息技术

制造业

金融业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

零售批发

文化传媒

其他行业

Q4:您所在企业的规模是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q5:请问您是否接触过中层管理者这一群体，或者对该群体有一定了解

非常了解，自身/身边亲友就是中层管理者

有一定了解，日常工作生活中有接触

不太了解，仅听过这一概念

完全不了解，这是第一次听说

Q6:请您对中层管理者在企业中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为中层管理者在企业组织架构中的核心定位是

高层决策的执行者，基层团队的管理者

仅负责上传下达的中间连接角色

和基层员工没有区别，只是薪资更高

和高层管理者权限差距不大，是核心决策层

Q8:您认为一名合格的中层管理者需要具备哪些核心能力（可多选）

执行高层战略决策的能力

带领团队完成目标的管理能力

沟通协调跨部门问题的能力

发现问题并解决问题的能力

培养基层员工的能力

自主学习创新的能力

制定战略方向的能力

Q9:您认为中层管理者的核心价值是为企业解决哪类问题

把高层战略落地为具体动作，带团队拿结果

帮助高层制定战略方向

代替基层完成基础工作

监督约束基层员工

Q10:您认为中层管理者和基层员工最核心的区别是什么

需要对团队整体结果负责，而不仅仅是个人工作

薪资待遇更高，工作强度更低

职级头衔更好听，没有实质区别

拥有更多审批权限，可以管辖他人

Q11:您认为当前多数企业中，中层管理者群体的综合能力水平如何

整体水平很高，能够完全胜任岗位要求

整体水平中等，少数人能够胜任要求

整体水平偏低，多数人无法满足岗位需求

不太清楚，无法评价

Q12:您是否认同「企业发展中，中层能力不足是很多企业增长停滞的核心原因」这个说法

非常认同

比较认同

不太认同

完全不认同

不确定

Q13:您认为当前国内企业的中层管理者普遍存在哪些问题（可多选）

只会上传下达，不会主动解决问题

个人业务能力强，但团队管理能力弱

缺乏战略理解能力，无法正确落地高层决策

安于现状，缺乏创新和进取意识

沟通能力不足，跨部门协作效率低

没有明显普遍存在的问题

不清楚

Q14:您认为企业是否需要定期为中层管理者提供能力提升培训

非常需要，中层能力决定企业发展天花板

有一定必要，按需开展即可

没必要，中层能力靠自身积累就行

完全不需要，不影响企业正常运转

Q15:您认为企业选拔中层管理者，最应该优先考察哪一项标准

个人过往业务业绩

团队管理经验和成果

沟通协调能力

对企业的忠诚度

学习潜力

Q16:您怎么看待「中层管理者是企业的夹心层，两头受气」这个普遍说法

非常符合实际情况，确实是大多数中层的现状

有一定道理，部分中层会面临这样的问题

不符合实际，中层是企业中流砥柱不会出现这种情况

不太清楚，不了解情况

Q17:您认为中层管理者日常工作中需要承担的核心工作内容包括哪些（可多选）

拆解并落实高层下达的工作目标

制定部门月度/季度工作计划

管理监督基层员工的日常工作

辅导培养基层员工成长

协调部门间的合作项目

向高层反馈基层工作中的问题和需求

参与企业未来战略的制定

Q18:您认为当前社会对中层管理者这一群体的认知清晰度打多少分（1分完全不清晰，10分非常清晰）

分数

标签

Q19:您了解中层管理者相关信息的主要渠道是

自身工作经历

身边亲友的分享

职场类资讯/课程

媒体网络内容

其他渠道

几乎没有了解渠道

Q20:您认为想要成为一名优秀的中层管理者，最需要改进的地方通常是什么？

填空1

中层管理者认知程度市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对中层管理者认知程度的专业市场调研方案。帮助您了解管理定位、评估核心能力、分析现存问题，适合企业HR、管理咨询机构及研究者开展精准管理人才分析。

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