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中层管理者参与度竞品调研问卷

您好！本次调研旨在了解不同企业中层管理者的工作参与现状与行业对比情况，问卷结果仅用于专业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业所属的行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/消费
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
物流/运输
其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您目前管理的团队人数是

5人及以内
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q5:您对当前工作的整体投入程度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q6:您对所在企业的战略目标认同程度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q7:您是否能完整参与企业战略落地相关的决策讨论

完全不能参与
很少能参与
偶尔参与讨论
经常参与核心讨论
全程深度参与

Q8:您参与企业决策的场景通常包含以下哪些

部门目标制定
资源分配协调
流程优化调整
人才招聘任免
业绩考核标准设定
新业务方向探索
几乎不参与任何决策

Q9:您提出的工作优化建议被上级采纳的比例大概是

几乎不被采纳
20%以下
20%-40%
41%-60%
60%以上

Q10:您是否拥有和职责匹配的管理权限

完全没有匹配权限
权限不足，开展工作很受限
基本匹配，偶尔会受限
权限完全匹配，能自主开展工作
权限超出岗位职责需求

Q11:您和上级管理层的沟通顺畅程度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q12:您和基层员工的沟通顺畅程度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q13:日常工作中，您的精力主要投入在哪些方面

部门日常事务管理
执行上级下达的任务
协调跨部门资源合作
团队人才培养发展
业务创新与拓展
应对突发问题
制定部门工作计划

Q14:您认为当前的工作量是否在合理范围内

工作量严重超负荷，完全无法承受
工作量较大，经常需要加班
工作量基本合理，可以完成
工作量适中，轻松可以完成
工作量较低，有较多闲置时间

Q15:企业是否为您提供足够的中层管理能力培训

几乎没有相关培训
每年1次及以下基础培训
每年2-4次针对性培训
每月都有相关培训成长机会
有定制化的持续培养计划

Q16:您对当前企业提供的薪酬福利满意程度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q17:您对当前的职业发展空间满意程度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q18:您是否有在一年内跳槽到其他企业担任中层管理者的计划

已经在投递简历，确定会离职
有明确想法，正在寻找机会
偶尔会考虑，没有实际行动
不太考虑，基本不会离职
完全没有离职想法

Q19:您向他人推荐来本企业担任中层管理者的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q20:您认为本企业对比同行业其他公司，在吸引中层管理者方面的优势有哪些

薪酬福利更优渥
晋升空间更清晰
决策参与度更高
工作氛围更融洽
管理权限更清晰
企业发展前景更好
品牌影响力更大
工作生活更平衡

Q21:您认为本企业对比同行业其他公司，在中层管理方面存在哪些不足

薪酬福利缺乏竞争力
晋升通道不清晰
中层话语权不足，无法参与决策
权责不对等，职责权力不匹配
缺乏能力成长培训机会
上下级沟通不顺畅
工作压力过大，工作生活失衡
企业文化认可度低

Q22:您是否了解同行业其他企业中层管理者的参与度情况

非常了解，有较多同行朋友交流
大概了解，会关注行业动态
略有了解，偶尔会听到相关信息
不太了解，很少关注同行情况
完全不了解

Q23:您认为提升中层管理者工作参与度，最需要改进的方面是什么

填空1
中层管理者参与度竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者工作参与度与行业竞品对比的调研解决方案。帮助您评估管理现状、分析行业优势、识别改进方向，适合企业HR、管理咨询机构和高管团队优化组织效能与人才留存策略。
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