中层管理者认知程度与获取渠道调研问卷

您好，感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解大家对中层管理者角色的认知情况以及相关认知信息的获取渠道，调研结果仅用于学术研究分析，您的回答会严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

基层员工

中层管理者

高层管理者

在校学生

其他

Q2:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

政府/事业单位

其他

Q3:您所在的企业规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您的工作年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您是否有过担任中层管理者的经历

正在担任

曾经担任过

从未担任，但是有机会竞聘

从未担任，也没有竞聘机会

Q6:请您对自己对中层管理者岗位职责的认知程度打分（1分完全不了解，10分非常了解）

分数

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Q7:请您对自己对中层管理者能力要求的认知程度打分（1分完全不了解，10分非常了解）

分数

标签

Q8:请您对自己对中层管理者角色定位的认知程度打分（1分完全不了解，10分非常了解）

分数

标签

Q9:请您对自己对中层管理者职业发展路径的认知程度打分（1分完全不了解，10分非常了解）

分数

标签

Q10:您认为中层管理者在企业中最核心的定位是什么

高层决策的执行者

基层团队的管理者

企业发展的中流砥柱

连接高层与基层的桥梁

只是普通的管理人员，没有特殊定位

Q11:您认为中层管理者必须具备的核心能力包含哪些

战略执行能力

团队管理能力

沟通协调能力

问题解决能力

资源整合能力

创新能力

目标管理能力

绩效管理能力

Q12:您认为中层管理者常见的工作职责包含哪些

分解落实高层战略目标

带领团队完成业务指标

管理培训基层员工

向上反馈基层问题与需求

协调跨部门合作事项

制定本部门的工作流程与制度

参与企业战略决策制定

Q13:您认为中层管理者对企业业绩的影响程度是

影响非常大，直接决定企业整体业绩

有较大影响，部门业绩影响整体

影响一般，只有核心部门中层有影响

影响很小，主要靠高层和基层员工

完全没有影响

Q14:您对目前自己所在企业中层管理者的整体工作表现是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

无法评价

Q15:您主要通过哪些渠道获取和中层管理者相关的认知信息

自身的工作实践

企业内部培训

上级领导的讲解介绍

同事之间的交流分享

学校/培训机构的课程学习

书籍/期刊等纸质读物

微信公众号/短视频等新媒体平台

行业线下峰会/交流活动

管理类线上讲座/课程

Q16:您获取到的关于中层管理者的认知信息主要来源是

企业内部渠道

外部专业渠道

社交媒体渠道

个人自主探索

其他渠道

Q17:您认为企业内部提供的关于中层管理者相关认知的信息是否足够（1分完全不够，10分完全足够）

分数

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Q18:您是否主动去了解过关于中层管理者相关的知识内容

经常主动了解

偶尔主动了解

只有有竞聘需求时才会了解

从来没有主动了解过

Q19:您认为哪类渠道提供的关于中层管理者的信息最靠谱

企业内部经验分享

高校专业课程

知名管理专家的内容

成功中层管理者的经验分享

官方出版的管理书籍

头部企业的公开资料

Q20:您目前对中层管理者的认知是否能够满足您的职业发展需求

完全满足

基本满足

一般，部分满足

不太满足

完全不满足

Q21:您认为目前获取关于中层管理者认知的渠道存在哪些问题

填空1

Q22:您对想要了解中层管理者相关内容的人有什么建议，或者您希望获得哪些方面的相关信息

填空1

中层管理者认知程度与获取渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者角色认知与信息获取渠道的标准化调研方案。帮助您评估认知水平、分析能力要求、探索信息渠道，适合企业HR和管理研究者开展精准的人才发展分析。

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