企业中层管理者参与度满意度调查问卷

您好！为了解企业中层管理者在工作中的参与情况与满意程度，优化组织管理机制，特开展本次问卷调查。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前管理的团队规模是

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:您整体对当前在企业中的参与度满意度打几分？（0-10分）

选项1

Q6:您对参与企业战略目标制定的满意度

分数

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Q7:您对参与部门重要决策的满意度

分数

标签

Q8:您对自身在组织内部的话语权满意度

分数

标签

Q9:您对高层管理者听取您意见建议的接纳程度满意度

分数

标签

Q10:您对参与企业内部创新项目发起与推进的满意度

分数

标签

Q11:您对参与企业文化建设相关活动的满意度

分数

标签

Q12:您对当前权责分配合理性的满意度

分数

标签

Q13:您对获得的管理授权范围的满意度

分数

标签

Q14:您对跨部门协作中自身参与程度的满意度

分数

标签

Q15:您对参与企业人才培养与梯队建设工作的满意度

分数

标签

Q16:您对自身薪酬福利水平与付出匹配度的满意度

分数

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Q17:您对企业晋升发展机制公平性的满意度

分数

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Q18:您对获得高层管理者认可与肯定的满意度

分数

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Q19:您对获得管理能力提升培训机会的满意度

分数

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Q20:您对与高层沟通渠道顺畅性的满意度

分数

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Q21:您提出的工作建议大多会得到怎样的反馈

很快被采纳并落实

会被纳入参考，但很少落地

很少得到回应

基本不被重视

Q22:您认为影响您在企业中参与度的主要因素有哪些

高层集权程度过高

沟通渠道不顺畅

权责边界不清晰

自身积极性不足

企业没有开放参与的机制

其他部门不配合

Q23:您是否愿意主动参与企业额外的管理类工作或项目

非常愿意，能获得更多成长

愿意，只要不增加过多额外负担

一般，安排了就做

不愿意，会增加额外工作压力

Q24:您认为目前企业在中层管理者参与机制方面最大的问题是什么

填空1

Q25:对于提升中层管理者的参与度与满意度，您有哪些具体的改进建议

填空1

企业中层管理者参与度满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者参与度与满意度的专业调研工具。帮助您评估参与机制、分析影响因素、收集改进建议，适合各类企业的人力资源部门和战略管理层优化组织管理、提升团队效能。

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