企业中层管理者依赖程度口碑调研问卷

您好！本次调研旨在了解大家对公司中层管理者的整体评价与依赖程度，所有数据将仅用于管理优化分析，请您根据真实感受填写，问卷全程匿名，请放心作答。

Q1:您在公司的身份是

基层员工

同层级中层管理者

高层管理者

其他岗位

Q2:您和您调研的这位中层管理者共事时长是

不到1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您愿意向其他同事推荐这位中层管理者带领的团队吗？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q4:您对这位中层管理者工作能力的满意度打分为

分数

标签

Q5:工作中遇到难题时，您第一时间会想到向这位中层管理者求助吗

一定会，他总能给出有效指导

大概率会，大部分问题能解决

不一定，看问题类型

大概率不会，他解决不了我的问题

绝对不会，从来不找他

Q6:您认为这位中层管理者对您工作开展的支持程度是

支持非常充分，资源协调到位

基本支持，大部分需求能满足

一般，偶尔能提供支持

支持很少，很少能拿到需要的资源

完全不支持，反而阻碍工作

Q7:当您工作出现失误时，这位中层管理者的处理方式更接近以下哪种

主动承担管理责任，帮助分析问题改进

一起分析问题，指导后续修正

不疼不痒批评两句，没有后续帮助

把责任全部推给执行者

不闻不问，完全不管

Q8:您认为这位中层管理者的决策靠谱程度是

几乎所有决策都经得住验证，非常靠谱

大部分决策是靠谱的，偶尔有失误

一半一半，有时候对有时候错

大部分决策都有问题，经常走弯路

几乎没做对过决策

Q9:您在工作中，哪些方面会比较依赖这位中层管理者（可多选）

方向把控，明确工作目标

资源协调，获取需要的支持

技能指导，解决专业问题

跨部门沟通，帮忙对接其他团队

情绪疏导，缓解工作压力

向上争取，帮忙争取权益和发展机会

没有任何方面需要依赖他

Q10:这位中层管理者是否能按时兑现对团队成员的承诺

每次都能兑现

大部分时候能兑现

偶尔兑现，经常反悔

很少兑现承诺

从来没兑现过承诺

Q11:您认为这位中层管理者在部门内的威信如何

威信很高，大家都信服他

有一定威信，多数人愿意听从安排

一般，部分人不服管理

威信很低，很少有人听他的

完全没有威信

Q12:当上级高层决策有偏差时，这位中层管理者会怎么做

会向上合理沟通，同时保护团队不受不必要的压力

会如实传达，再帮团队想应对办法

只会机械传达，让团队自己解决

一味顺从上边，把压力全甩给团队

跟风上级，甚至加码要求团队

Q13:您认为这位中层管理者对待下属的公平公正程度是

非常公平，对所有成员一视同仁

基本公平，很少有偏心情况

一般，偶尔会偏心亲近的人

不太公平，偏心很明显

非常不公平，只看重自己的亲信

Q14:您拿到的工作目标和要求，这位中层管理者能传递清楚吗

每次都清晰明确，不会产生歧义

大部分时候能说清楚，偶尔模糊

一半一半，经常需要自己猜

大部分时候说不清楚，逻辑混乱

从来都说不清楚要求

Q15:如果您有职业发展需求，这位中层管理者会给您提供帮助吗

会主动争取机会，用心培养我

会提供需要的指导和机会

只有询问才会给出一点建议

很少提供帮助，不太关心下属发展

会打压下属发展，害怕下属超过自己

Q16:和这位中层管理者共事，您的整体感受是

非常安心，有事他顶着

比较踏实，大部分情况有依靠

一般，没什么特别的感受

比较焦虑，很多事情得自己扛

非常不安心，出事先甩锅给下属

Q17:您觉得这位中层管理者的口碑好体现在哪些方面（可多选）

能力强，能解决问题

负责任，不甩锅

讲信用，说到做到

公平公正，不偏袒

愿意培养下属

沟通能力强，会协调资源

能顶住上级压力保护团队

Q18:您觉得这位中层管理者哪些方面最让大家不信任（可多选）

能力差解决不了问题

遇事就甩锅给下属

说话不算话，经常不兑现承诺

偏心偏袒亲信

只讨好上级不关心下属

不愿意为团队争取资源

优柔寡断做不出决策

Q19:您认为这位中层管理者目前最需要改进的地方是什么？

填空1

企业中层管理者依赖程度口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对企业中层管理者口碑与依赖度的标准化调研方案。帮助您评估团队满意度、分析领导力短板、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理层进行团队管理效能诊断与优化。

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