中层管理者依赖程度可行性调研问卷

Q1:您所在企业的规模

Q2:您在企业中的职位层级

Q3:您在当前企业的工作年限

Q4:您所在企业的所属行业

Q5:请您对企业日常运转对中层管理者的依赖程度打分（1分极低，10分极高）

Q6:请您对战略落地执行对中层管理者的依赖程度打分（1分极低，10分极高）

Q7:请您对团队内部沟通协调对中层管理者的依赖程度打分（1分极低，10分极高）

Q8:请您对跨部门协作推进对中层管理者的依赖程度打分（1分极低，10分极高）

Q9:请您对基层员工绩效达成对中层管理者的依赖程度打分（1分极低，10分极高）

Q10:请您对基层员工能力培养对中层管理者的依赖程度打分（1分极低，10分极高）

Q11:请您对企业文化传递对中层管理者的依赖程度打分（1分极低，10分极高）

Q12:请您对问题快速解决对中层管理者的依赖程度打分（1分极低，10分极高）

Q13:如果缺少中层管理者，您认为企业日常运营会出现什么情况

Q14:您认为当前企业对中层管理者的依赖程度是否合理

Q15:您认为企业对中层管理者过度依赖可能带来哪些风险

Q16:您认为降低对中层管理者过度依赖是否具备可行性

Q17:您认为通过流程标准化替代中层管理者部分管理职能是否可行

Q18:您认为通过数字化系统替代中层管理者部分协调职能是否可行

Q19:您认为培养基层员工自主管理能力降低对中层依赖是否可行

Q20:您认为推行扁平化管理降低对中层管理者依赖是否符合企业发展方向

Q21:您认为调整中层依赖程度，最需要从哪些方面入手

Q22:您认为调整对中层管理者的依赖程度，最大的阻碍来自哪里

Q23:您认为企业当前具备调整对中层依赖程度的条件成熟度打分（1分极不成熟，10分非常成熟）

Q24:您对降低企业对中层管理者过度依赖有哪些其他建议？