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企业中层管理者工作开展障碍与满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在了解企业中层管理者在工作开展中遇到的障碍以及对当前工作状态的满意度，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模

50人以下
51-200人
201-500人
500人以上

Q2:您担任中层管理者的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您所在的行业是

互联网/IT
制造业
金融业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
交通运输
其他

Q4:您对目前担任中层管理者岗位的整体满意度如何？请打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q5:您认为高层对您工作的授权充分程度如何

非常不充分，多数决策都需要高层审批
不太充分，核心事项没有决策权
一般，重要事项仍需要高层确认
比较充分，常规事项可自主决策
非常充分，职责内事项完全自主决策

Q6:您在向上沟通汇报工作时的顺畅程度

非常不顺畅，沟通经常没有反馈或不被重视
不太顺畅，需要多次沟通才能传递清楚信息
一般，偶尔会出现沟通障碍
比较顺畅，大部分沟通都能达到预期效果
非常顺畅，沟通高效信息传递清晰

Q7:您在向下管理中经常遇到哪些障碍（可多选）

下属能力不足无法完成任务
团队凝聚力差员工积极性不高
绩效考核推行不下去
核心员工流失严重
跨部门协作中下属配合度低
没有遇到明显障碍
其他

Q8:您对目前获得的高层支持力度是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您在开展跨部门协作时的顺畅程度

非常不顺畅，各部门经常互相推诿
不太顺畅，需要高层协调才能推进
一般，偶尔会出现协作冲突
比较顺畅，大部分协作都能完成目标
非常顺畅，跨部门协作效率很高

Q10:跨部门协作中您遇到的主要障碍有哪些（可多选）

部门目标不一致，各部门优先考虑自身利益
权责划分不清，出现问题无人负责
沟通渠道不通畅，信息传递不及时
其他部门配合度低，不按约定完成任务
缺乏高层统筹，协作推进难度大
其他

Q11:您对企业现行的权责划分制度是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您认为自己获得的晋升发展空间是否充足

非常不充足，基本没有上升空间
不太充足，晋升通道不清晰
一般，符合预期
比较充足，有明确的发展路径
非常充足，成长空间很大

Q13:您对目前的薪酬福利水平是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您在获取工作所需资源时是否存在障碍

障碍非常大，核心资源完全无法获取
存在一定障碍，需要多次申请才能拿到资源
偶尔存在障碍，不影响整体推进
基本不存在障碍，可以顺利获取所需资源
完全不存在障碍，资源供给充足

Q15:您在工作开展中，经常承受哪些方面的压力（可多选）

业绩指标压力
向上管理压力
团队管理压力
跨部门协调压力
个人能力提升压力
工作生活平衡压力
没有明显压力
其他

Q16:企业针对中层管理者提供的培训体系是否能满足您的需求

完全不能满足，几乎没有相关培训
基本不能满足，培训内容和工作需求不匹配
部分满足，部分培训内容有帮助
基本满足，多数培训能支撑工作开展
完全满足，培训体系完善贴合需求

Q17:您对企业现行的绩效考核制度是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您认为高层对您工作成果的认可度如何

非常不认可，付出的成果看不到
不太认可，只有出问题才会被关注
一般，偶尔会得到认可
比较认可，大部分成果能得到肯定
非常认可，价值能得到充分认可

Q19:下列哪些因素会成为您开展工作的障碍（可多选）

企业战略不清晰，方向经常调整
流程繁琐，审批环节多效率低
企业文化僵化，不支持创新变革
信息不对称，无法及时获取有效信息
岗位职责模糊，工作边界不清
个人能力不足，难以平衡多方面工作
家庭因素影响工作状态
其他

Q20:您对当前的工作强度是否满意

非常不满意，工作强度远超承受范围
不满意，经常需要超负荷加班
一般，工作强度基本可以接受
满意，工作强度适中
非常满意，工作强度非常合理

Q21:您向高层推荐管理改进方案时，得到的反馈情况如何

基本没有反馈，方案被搁置
很少被采纳，高层不认可改进方向
偶尔被采纳，部分方案能够落地
多数被采纳，改进能够推进实施
大部分都被采纳，非常支持管理创新

Q22:您认为目前企业中中层管理者作用发挥最大的障碍是什么？请简要说明

填空1

Q23:您对改善中层管理者工作环境、降低工作障碍有哪些具体建议？

填空1
企业中层管理者工作开展障碍与满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业中层管理者工作障碍与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解管理痛点、评估工作满意度、分析改进方向，适合企业人力资源部门和管理咨询机构开展精准的管理效能评估与优化。
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问卷 满意度 中层管理 管理调查
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