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中层管理者期望、功能与政策影响调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解各方对中层管理者的角色期望、功能发挥以及相关政策的影响，调研结果仅用于学术与管理研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

基层员工
中层管理者本人
高层管理者
人力资源从业者
其他

Q2:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他

Q3:您所在企业的规模是

50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上

Q4:您所在的行业是

互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
批发零售
房地产/建筑
交通运输
其他

Q5:您认为中层管理者在组织中最核心的定位是什么

高层战略的执行者
基层团队的管理者
上下沟通的枢纽
业务落地的推动者
组织创新的主导者

Q6:您对当前企业中层管理者整体的能力表现满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q7:您向他人推荐当前企业中层管理团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您认为中层管理者应当具备的核心功能包括哪些

分解落实企业战略目标
管理监督日常业务运营
培养指导基层员工
协调跨部门协作
反馈基层问题与需求
推动流程优化与变革
制定部门内部制度

Q9:您认为当前大部分中层管理者是否充分发挥了应有的功能

完全充分发挥
基本发挥
部分发挥，存在明显缺失
很少发挥核心功能
完全没有发挥对应功能

Q10:您认为当前中层管理者功能发挥不足的主要原因是

权责不对等，权责划分不清晰
自身能力达不到岗位要求
高层授权不足
激励政策不到位
基层配合度低
考核标准不合理
缺乏足够的培训支持

Q11:您对当前企业针对中层管理者的选拔政策是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q12:您认为当前企业针对中层管理者的考核政策，能否准确反映其真实业绩与能力

完全可以准确反映
基本可以反映
只能反映一部分，偏差较大
基本不能反映
完全无法反映

Q13:当前针对中层管理者的激励政策，对激发中层工作积极性的效果如何

效果非常好
效果比较好
效果一般
效果比较差
几乎没有效果

Q14:您认为当前针对中层管理者的培训培养政策，能否满足其能力提升需求

完全可以满足
基本可以满足
只能满足一小部分
基本不能满足
完全不能满足

Q15:现有中层管理相关政策对企业整体业绩提升的影响如何

有非常大的正向推动作用
有一定正向推动作用
没有明显影响
有一定负面阻碍作用
有非常大的负面阻碍作用

Q16:现有政策对中层管理者保留核心人才的作用如何

作用很强，能有效留住优秀中层
有一定作用
作用不明显
反而加速了优秀中层流失
完全没有作用

Q17:您认为当前企业中层管理的授权机制合理性打多少分？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q18:您认为组织对中层管理者最应当强化哪方面的支持

更大的业务决策授权
更有竞争力的薪酬激励
更系统的能力培训
更清晰的职业发展路径
更宽松的容错空间
更科学的考核评价

Q19:您认为当前针对中层管理者的政策，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q20:您对优化中层管理者管理政策、更好发挥中层功能还有什么其他建议？

填空1
中层管理者期望、功能与政策影响调研问卷
介绍
本模板旨在提供关于中层管理者角色、功能与政策影响的标准化调研解决方案。帮助您评估管理者能力、分析政策有效性、收集改进建议，适合企业管理者、HR部门和研究机构优化组织管理效能。
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中层管理 管理者 管理调研
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