企业对中层管理者期望功能与获取渠道调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业对中层管理者的能力期望、核心功能需求以及相关信息获取渠道情况，您的回答对我们非常重要，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

互联网/信息技术

金融/保险

批发零售

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

交通物流

服务业

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q3:您在企业中的身份是

高层管理者

中层管理者

基层员工

人力资源岗位从业者

Q4:您认为企业中中层管理者最核心的功能定位是

上传下达的信息枢纽

团队执行的推动者

部门目标的管理者

基层员工的培养者

企业变革的执行者

Q5:您对当前企业中层管理者的战略承接能力打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您对当前企业中层管理者的团队管理能力打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您对当前企业中层管理者的沟通协调能力打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对当前企业中层管理者的问题解决能力打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为中层管理者最重要的期望能力是哪一项

战略执行能力

人才培养能力

跨部门协作能力

业绩目标达成能力

危机处理能力

Q10:您认为中层管理者需要承担哪些关键功能

分解企业战略目标到部门

监督团队日常工作执行

培养选拔基层骨干人才

协调部门内外资源冲突

反馈基层问题给高层

推动部门流程优化与创新

对部门业绩结果负责

Q11:您认为当前企业中层管理者在哪项功能上的缺口最大

战略解读与承接

人才培养与发展

跨部门协同沟通

业绩绩效管理

创新变革推动

Q12:您企业目前通过哪些渠道选拔中层管理者

内部基层晋升

外部招聘

同行挖猎

校企合作引入

内部轮岗选拔

其他渠道

Q13:您企业目前通过哪些渠道提升中层管理者的能力

内部高管传帮带

外部培训机构课程

行业论坛交流

企业内部复盘培训

MBA/EMBA等学历教育

外部标杆企业参访

其他渠道

Q14:您认为哪个渠道选拔的中层管理者适配性更高

内部晋升

外部招聘

两者差异不大

Q15:您认为哪个渠道提升中层管理者能力的效果更好

内部培养

外部学习

结合使用效果最好

Q16:您对当前企业中层管理者选拔渠道的满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您对当前企业中层管理者能力提升渠道的满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您是否认为企业需要拓展更多渠道获取优质中层管理者

非常需要

有一定需要

不需要

无所谓

Q19:您认为优秀中层管理者应该具备哪些核心特质

责任心强

懂业务也懂管理

沟通能力强

结果导向

学习能力强

诚信正直

有大局观

Q20:您认为企业对中层管理者的能力需求未来会如何变化

对综合能力要求越来越高

对专业能力要求越来越高

对管理能力要求越来越高

需求变化不大

不确定

Q21:您认为当前企业在中层管理者培养渠道方面存在的主要问题是什么

填空1

Q22:您对优化中层管理者选拔和能力提升渠道有什么具体建议

填空1

企业对中层管理者期望功能与获取渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业对中层管理者能力期望与获取渠道的调研解决方案。帮助您评估管理能力、明确核心功能、分析选拔渠道，适合企业人力资源部门和管理咨询机构优化人才管理体系。

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