关于中层管理者期望功能与行业趋势调研问卷

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解市场对中层管理者的能力期望以及相关行业发展趋势，您的反馈对我们非常重要，调研结果仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/IT

金融/银行

制造业

消费品/零售

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

文化传媒

其他

Q2:您的身份是

企业高层管理者

中层管理者

基层员工

人力资源从业者

企业咨询顾问

其他

Q3:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您认为当前市场对中层管理者的需求整体呈现什么趋势

需求持续增长

需求保持稳定

需求缓慢下降

需求波动较大

不清楚

Q5:您认为中层管理者对企业战略落地的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q6:您认为中层管理者最需要具备的核心能力包括哪些

战略拆解与执行能力

团队管理与激励能力

跨部门沟通协调能力

问题分析与解决能力

数字化工具应用能力

创新变革能力

客户需求洞察能力

合规风险管控能力

Q7:您认为当前多数企业中层管理者能力满足业务发展需求的程度是

完全满足

基本满足

部分满足，存在明显缺口

难以满足，缺口很大

不清楚

Q8:未来3年，您认为企业对中层管理者哪方面能力的要求提升最快

数字化转型相关能力

团队敏捷管理能力

ESG合规管理能力

创新业务开拓能力

远程/混合团队管理能力

跨文化沟通管理能力

Q9:您向行业推荐当前企业主流中层管理者培养体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为企业最希望中层管理者发挥的核心功能是

承上启下，传递执行战略

带领团队完成业绩目标

培养储备基层人才

优化内部流程提升效率

对接外部资源拓展业务

Q11:您认为当前中层管理者能力培养最常见的短板是

缺乏系统的战略思维训练

软技能（沟通/领导力）训练不足

行业新趋势新知识更新不及时

数字化能力培养缺失

培养方式脱离实际工作场景

缺乏完善的继任培养机制

Q12:您认为数字化转型对中层管理者的工作要求带来的影响是

影响非常大，要求掌握全新能力

有一定影响，需要补充部分新能力

影响很小，核心工作要求没有变化

没有影响

不清楚

Q13:您所在企业是否有明确的中层管理者能力标准与发展规划

有非常清晰完善的标准与规划

有初步的标准和规划，不完善

没有明确标准，仅根据业务需求随机培养

完全没有相关规划

不清楚

Q14:您认为未来中层管理者的角色会发生哪些变化

从命令管理者转向赋能教练

从单一业务管理者转向复合型经营者

从流程执行者转向战略创新者

从对内管理转向内外连接整合

角色和功能不会发生明显变化

Q15:您认为哪类培养模式对提升中层管理者能力效果最好

企业内部导师带教

外部公开课培训

项目实战锻炼

轮岗交流

MBA/EMBA等系统性学历教育

数字化线上课程学习

Q16:您认为未来行业对中层管理者的数量需求会如何变化

会大幅增加，更多企业需要设置中层岗位

会小幅增加

保持现有规模基本稳定

会小幅减少，扁平化管理压缩中层岗位

会大幅减少，人工智能替代大部分中层管理工作

Q17:您认为人工智能工具对中层管理者工作的替代程度会是

替代大部分基础性管理工作，中层会转向更核心的决策工作

替代少部分工作，核心管理功能不会变化

不会产生明显替代

会替代大部分中层岗位，中层需求大幅减少

不清楚

Q18:您认为企业引入人工智能工具后，中层管理者需要新增哪些能力

AI工具应用能力

AI产出内容的审核判断能力

基于AI数据的决策能力

人机协作的团队管理能力

不需要新增特殊能力

Q19:您认为企业在选拔中层管理者时，最看重的因素是

过往工作业绩

管理能力与潜力

行业经验与资源

学习能力与成长性

对企业的文化认同

Q20:您认为当前企业中层管理者的领导力水平整体符合行业期待吗？（1分完全不符合，5分完全符合）

分数

标签

Q21:您认为当前企业中层管理者普遍存在的最大问题是什么？

填空1

Q22:对于未来中层管理者能力发展，您有什么其他建议？

填空1

关于中层管理者期望功能与行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者能力期望与行业趋势的深度调研解决方案。帮助您评估管理能力缺口、洞察行业发展趋势、优化人才培养体系，适合企业HR、咨询顾问和管理研究者进行精准的人才战略规划。

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