中层管理者性价比评价市场调研问卷

您好！我们正在开展关于企业中层管理者性价比的市场调研，希望了解您的真实看法，问卷填写仅需5-8分钟，所有信息严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在企业的规模是

小微企业（员工人数<100人）

中小型企业（员工人数100-500人）

中型企业（员工人数500-1000人）

大型企业（员工人数>1000人）

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/IT/通信

制造业

金融/保险

零售/批发

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输/物流

服务业（餐饮/文旅等）

其他

Q3:您在企业中的职位是

企业高层决策者/老板

人力资源负责人/HR总监

其他中层管理者

基层员工

其他

Q4:贵企业当前中层管理者的总数量满足业务发展需求吗

远超出需求，人员冗余

刚好满足需求

基本满足，偶尔缺口

缺口较大，无法满足业务发展

Q5:您对贵企业现有中层管理者整体工作胜任度打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您给贵企业现有中层管理者整体工作产出打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前贵企业中层管理者的薪酬水平和其工作产出匹配度打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:和同行业同层级对比，您认为贵企业中层管理者的整体薪酬水平处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均基本一致

略高于行业平均

远高于行业平均

Q9:您认为当前企业中层管理者的人力成本占整体人力成本的比例大概是

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%-40%

高于40%

Q10:近三年贵企业中层管理者的薪酬涨幅和基层员工薪酬涨幅相比

远低于基层员工涨幅

略低于基层员工涨幅

基本持平

略高于基层员工涨幅

远高于基层员工涨幅

Q11:您认为目前贵企业中层管理者最突出的价值贡献有哪些

高效落实高层战略目标

带领团队完成业绩指标

协调跨部门沟通协作

培养和储备基层人才

优化业务流程提升效率

解决一线突发问题

推动企业创新变革

Q12:您认为目前贵企业中层管理者普遍存在的问题有哪些

管理能力不足，无法带领团队

执行力差，战略落实不到位

本位主义严重，跨部门协作差

不思进取，无法创造额外价值

培养人才意识薄弱

薪资期望远高于自身能力

人员流动率过高影响业务稳定

Q13:对比外部招聘的中层管理者和内部晋升的中层管理者，您认为哪类性价比更高

外部招聘的性价比远更高

外部招聘的性价比略更高

两者基本差不多

内部晋升的性价比略更高

内部晋升的性价比远更高

Q14:贵企业近年来中层管理者的人力成本变化趋势是

大幅下降

小幅下降

基本保持稳定

小幅上涨

大幅上涨

Q15:您认为贵企业未来一年中层管理者的招聘预算会

大幅缩减

小幅缩减

保持不变

小幅增加

大幅增加

Q16:如果中层管理者工作产出不达标，贵企业最常见的处理方式是

降职调岗

降薪处理

淘汰优化

培训辅导后观察

无明确处理方式，维持现状

Q17:您有多大可能向其他企业推荐当前贵企业中层管理者的用工模式（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:综合能力和薪酬来看，您给贵企业现有中层管理者的整体性价比打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q19:您认为提升企业中层管理者性价比，最需要改进的方面是什么

填空1

中层管理者性价比评价市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者性价比评估的标准化调研方案。帮助您评估人力成本、分析管理效能、优化薪酬策略，适合企业决策者和人力资源部门开展精准的人才管理优化。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

中层管理者性价比评价市场调研问卷

相关推荐