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中层管理者性价比评价与相关广告效果调查问卷

您好！本次问卷旨在调研对中层管理者的性价比评价以及相关广告的传播效果，您的回答将为相关研究提供重要数据支持，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业类型是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他

Q2:您本人在企业中的职位是

高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
其他

Q3:您所在企业的规模是

50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:您所在企业目前中层管理者的数量大概是

5人以内
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上

Q5:您是否见过关于中层管理者能力培养/评估相关的商业广告

见过很多次
偶尔见过
从来没见过

Q6:您通过哪些渠道接触到中层管理者相关的商业广告（可多选）

微信公众号/朋友圈
抖音/快手等短视频平台
LinkedIn/脉脉等职场平台
行业线下展会/论坛
职场培训类网站
电梯/写字楼户外广告
其他

Q7:您认为中层管理者对于企业发展的重要程度是

非常重要，是企业承上启下的核心
比较重要
一般
不太重要
完全不重要

Q8:您给您所在企业当前所有中层管理者的整体性价比打多少分？（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q9:您认为当前企业中层管理者的薪酬水平和其创造的价值相比如何

性价比很高，薪酬低于创造的价值
性价比适中，薪酬和价值基本匹配
性价比偏低，薪酬略高于创造的价值
性价比很低，薪酬远高于创造的价值

Q10:您认为哪些因素最拉低了中层管理者的性价比（可多选）

管理能力不足，团队效率低下
执行能力差，无法落地高层决策
创新能力不足，无法解决新问题
沟通协调能力差，内耗严重
人才培养能力弱，无法输出后备人才
职业倦怠，工作积极性低
薪酬过高，和产出不匹配

Q11:您认为企业培养一名合格中层管理者的投入成本是否过高

投入远低于回报，性价比很高
投入和回报基本持平
投入略高于回报，性价比偏低
投入远高于回报，性价比很低

Q12:您是否看到过主打「高性价比中层管理人才」相关的招聘或培养广告

多次看到过
只看到过一两次
从来没有看到过

Q13:如果看到主打「高性价比中层管理」的相关广告，您会关注吗

一定会重点关注
可能会看看
不会主动关注
完全不感兴趣

Q14:您对中层管理者相关广告内容的信任程度是

完全信任
大部分信任
半信半疑
大部分不信任
完全不信任

Q15:您觉得目前中层管理相关广告对您企业选择管理服务/招聘人才的影响程度有多大？（1分完全无影响，10分影响非常大）

分数
标签

Q16:哪类关于中层管理者的广告更能吸引您的注意力

主打低招聘成本高产出的性价比类广告
主打能力提升，能创造更多价值的效果类广告
主打快速培养，短时间上岗的效率类广告
主打人才背景背书的权威类广告

Q17:您是否因为看到相关广告而产生过对接中层管理招聘/培训服务的行动

已经多次行动
有过1次行动
只是咨询过没有合作
从来没有过任何行动

Q18:您认为接触广告后，您对「中层管理者性价比」的判断有没有发生改变

改变很大，对性价比的判断标准调整了
有一点改变
完全没有改变
本来就没有固定判断标准

Q19:您认为好的中层管理相关广告应该包含哪些内容（可多选）

清晰的能力介绍
真实的客户案例效果展示
明确的投入产出/性价比数据
服务流程介绍
价格信息
专家/权威机构背书

Q20:您给目前您见过的中层管理者相关广告的整体效果打多少分？（1分效果极差，10分效果极好）

分数
标签

Q21:您认为企业未来对高性价比中层管理者的需求会如何变化

会大幅增加
会小幅增加
保持不变
会小幅减少
会大幅减少

Q22:您认为当前中层管理者相关广告最需要改进的地方是什么

填空1
中层管理者性价比评价与相关广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者性价比评价与相关广告效果的调研解决方案。帮助您评估管理价值、分析广告渠道、优化招聘策略，适合HR、企业高层和管理咨询机构开展精准的人才管理与营销分析。
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