中层管理者性价比评价渠道调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解企业对中层管理者性价比评价渠道的使用情况与需求，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模（员工总数）是

50人以下

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

高层管理者

人力资源负责人

中层管理者

其他岗位

Q4:您所在企业目前是否有成熟的中层管理者性价比评价体系

有，体系非常完善

有，但体系不够成熟

正在搭建中

还没有相关体系

Q5:您所在企业目前使用过哪些中层管理者性价比评价渠道（可多选）

企业内部人力资源部门评价

外部第三方咨询机构评价

360度内部互评

上级领导直接评价

数字化评价系统/平台评价

人才测评机构工具评价

其他

Q6:您认为现有评价渠道能否准确反映中层管理者的性价比

完全可以，准确性很高

基本可以，大部分能反映

不太能，偏差比较大

完全不能，几乎无法反映

Q7:请对现有内部评价渠道的性价比打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对现有外部评价渠道的性价比打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为现有评价渠道最大的优势是什么

成本较低

熟悉企业情况，结果贴合需求

评价效率高

流程标准化程度高

结果客观性强

Q10:您认为现有评价渠道最突出的问题是什么

评价成本过高

结果主观性太强

流程繁琐效率低

评价维度不全面

结果无法指导后续优化

Q11:您认为中层管理者性价比评价需要重点覆盖哪些维度（可多选）

岗位业绩贡献

团队管理能力

人才培养成果

成本投入产出比

企业文化适配度

跨部门协作价值

Q12:您是否愿意为专业的外部中层管理者评价渠道支付费用

非常愿意

可以接受，看定价

不太愿意，尽量用内部渠道

完全不愿意

Q13:您能接受单次中层管理者性价比评价的人均费用范围是

500元以下

500-1000元

1001-3000元

3001-5000元

5000元以上

Q14:选择评价渠道时，您最看重哪些因素（可多选）

评价结果准确性

渠道成本高低

评价流程效率

结果客观性

服务专业性

后续优化建议实用性

Q15:您目前更偏好哪种类型的评价渠道

全内部自主评价

大部分内部评价+少量外部辅助

外部专业机构主导评价

纯数字化工具自助评价

Q16:您所在企业平均多久开展一次中层管理者性价比评价

每半年一次

每年一次

每2-3年一次

仅晋升/调薪时才开展

没有固定周期

Q17:请对数字化评价工具在中层性价比评价中的实用性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为数字化评价渠道相比传统评价渠道，最大的改进点是什么

填空1

Q19:您是否接触过第三方评价机构提供的中层管理者性价比评价服务

长期合作使用

偶尔使用过

听说过但没使用过

完全没听说过

Q20:您对第三方评价机构提供的评价服务有哪些顾虑

填空1

Q21:您认为理想的中层管理者性价比评价渠道应该具备哪些特征（可多选）

成本可控

结果客观准确

操作便捷高效

适配企业业务特性

能输出可落地的改进方案

保护内部信息安全

Q22:未来您是否考虑替换或升级现有的中层管理者性价比评价渠道

已经在规划中

有想法，短期内会推进

暂时没有需求

不确定，看效果再决定

Q23:对于中层管理者性价比评价渠道，您还有哪些其他需求或建议

填空1

中层管理者性价比评价渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者性价比评价渠道的调研解决方案。帮助您了解渠道使用现状、评估现有体系效果、分析未来优化需求，适合企业管理者、HR和咨询机构开展精准的人才管理效能评估。

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