产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

企业中层管理者安全性评价渠道调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业对中层管理者安全性评价渠道的使用现状与需求，您的反馈将帮助我们完善评价体系，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您本人在企业中的身份是

高层管理者
中层管理者
人力资源部门工作人员
基层员工
其他

Q4:贵企业目前是否已建立针对中层管理者的安全性评价体系

已建立完善的体系
已建立但不完善
仅开展零散评价
尚未建立相关评价

Q5:贵企业目前使用过哪些渠道开展中层管理者安全性评价（可多选）

上级领导评价
同级管理者互评
下属员工评价
自我评估
第三方机构评价
人力资源部门考核
民主测评
关键事件记录评价

Q6:贵企业平均多久开展一次中层管理者安全性评价

每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅入职/晋升时评价一次
不定期随机评价

Q7:您对当前使用的中层管理者安全性评价渠道的整体满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您认为当前评价渠道覆盖的安全性评价维度是否全面

非常全面
比较全面
一般
不太全面
非常不全面

Q9:您认为当前评价渠道主要在哪些方面存在不足（可多选）

评价结果主观性太强
收集信息效率低
难以反映真实安全表现
评价流程太复杂
结果难以应用
容易出现人情打分
覆盖维度不全
其他

Q10:在现有评价渠道中，您认为哪个渠道得到的评价结果可信度最高

上级领导评价
同级管理者互评
下属员工评价
自我评估
第三方机构评价
人力资源部门考核

Q11:您认为哪个渠道的评价结果对中层管理者安全性的区分度最高

上级领导评价
同级管理者互评
下属员工评价
自我评估
第三方机构评价
人力资源部门考核

Q12:贵企业开展安全性评价的结果主要用于哪些场景

晋升任免
薪酬调整
培训发展
末位淘汰
仅存档不应用
其他

Q13:您是否愿意尝试线上数字化评价渠道开展中层管理者安全性评价

非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意

Q14:您认为线上数字化评价渠道相比传统线下渠道有哪些优势（可多选）

流程更便捷高效
数据更容易统计分析
评价更匿名更容易说真话
成本更低
可追溯性更强
没有明显优势
其他

Q15:如果引入第三方机构开展中层管理者安全性评价，贵企业的接受度如何

非常接受，会常态化使用
比较接受，特殊情况会使用
不确定
不太接受，担心信息泄露
完全不接受

Q16:您认为开展第三方安全性评价最看重哪些特性（可多选）

评价结果客观公正
信息保密性强
评价标准专业规范
收费合理
流程灵活便捷
报告分析深入
其他

Q17:您认为360度多维度评价渠道对中层管理者安全性评价的必要性是

非常必要，能得到全面结果
比较必要，参考价值较高
一般，可有可无
不太必要，流程太复杂
完全不必要，意义不大

Q18:贵企业当前评价渠道中，是否设置了针对安全违规事件的专项评价渠道

有专门的专项评价渠道
包含在常规评价中
没有相关设置
不清楚

Q19:您认为当前评价渠道最需要优化的一个方面是什么

填空1

Q20:您对完善中层管理者安全性评价渠道还有哪些其他建议

填空1
企业中层管理者安全性评价渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者安全性评价渠道的标准化调研方案。帮助您了解评价现状、识别渠道问题、探索优化方向，适合企业人力资源部门完善内部安全评价体系。
标签
企业 调研 渠道 管理者 安全评价
关于
2个月前
更新
0
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目