中层管理者招聘渠道选择偏好调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业中层管理者招聘时线上线下渠道的选择偏好与使用情况，您的填写对我们的研究非常重要，问卷所有信息仅用于学术研究，会严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机构

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-199人

200-999人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

人力资源负责人/招聘专员

业务部门负责人

企业高管

其他

Q4:您所在企业平均每年招聘中层管理者的数量约为

1-3人

4-10人

11-30人

30人以上

Q5:您认为招聘中层管理者时，渠道选择对招聘成功率的影响程度是

完全没影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q6:您企业招聘中层管理者时，常用的线上招聘渠道有哪些

综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

中高端人才招聘平台（如猎聘、BOSS直聘高端版）

社交招聘平台（如领英、脉脉）

企业官网招聘板块

企业官方新媒体招聘账号（微信公众号、视频号等）

直播招聘平台

内部推荐线上平台

其他线上渠道

Q7:您企业招聘中层管理者时，常用的线下招聘渠道有哪些

猎头公司线下寻访

行业线下峰会/论坛

高校EMBA/总裁班等人才项目

熟人线下推荐

线下人才博览会

异业人才合作对接会

其他线下渠道

Q8:整体来看，您企业更倾向于选择哪种渠道招聘中层管理者

以线上渠道为主

线上线下渠道各占一半

以线下渠道为主

完全只使用线上渠道

完全只使用线下渠道

Q9:请您对综合招聘网站在招聘中层管理者时的效果打分（1分最差，5分最优）

分数

标签

Q10:请您对中高端人才招聘平台在招聘中层管理者时的效果打分（1分最差，5分最优）

分数

标签

Q11:请您对社交招聘平台在招聘中层管理者时的效果打分（1分最差，5分最优）

分数

标签

Q12:请您对猎头公司线下寻访渠道在招聘中层管理者时的效果打分（1分最差，5分最优）

分数

标签

Q13:请您对行业线下活动渠道在招聘中层管理者时的效果打分（1分最差，5分最优）

分数

标签

Q14:请您对内部推荐渠道在招聘中层管理者时的效果打分（1分最差，5分最优）

分数

标签

Q15:您认为线上渠道相比线下渠道，最突出的优势是什么

覆盖人群更广

招聘成本更低

搜索候选人更便捷

信息传播更快

候选人简历筛选更高效

Q16:您认为线上渠道相比线下渠道，最大的劣势是什么

信息真实性难验证

中高端优质候选人流量少

候选人匹配度低

沟通深度不足

简历信息过载筛选难度大

Q17:您认为线下渠道相比线上渠道，最突出的优势是什么

更容易接触到被动求职者

可以面对面考察候选人综合能力

信息真实性更高

候选人匹配度更高

更容易建立深度信任

Q18:您认为线下渠道相比线上渠道，最大的劣势是什么

招聘成本更高

覆盖人群范围有限

招聘周期更长

渠道准入门槛高

可选择的候选人数量少

Q19:招聘中层管理者时，您企业通常会在哪个阶段优先使用线上渠道

简历初搜与初筛阶段

初面沟通阶段

测评背调阶段

offer沟通阶段

全程都优先使用线上

Q20:招聘中层管理者时，您企业通常会在哪个阶段优先使用线下渠道

候选人深度面试阶段

最终offer沟通谈判阶段

核心人才寻访阶段

全程都优先使用线下

很少使用线下渠道

Q21:过去三年，您企业招聘中层管理者时线上渠道的使用比例有什么变化

明显增加

略有增加

基本没有变化

略有减少

明显减少

Q22:未来您计划增加哪种渠道在中层管理者招聘中的使用比例

线上渠道

线下渠道

两者都增加

两者都保持现有比例

两者都减少

Q23:选择招聘渠道时，您最看重的因素有哪些

渠道的人才质量

渠道招聘成本

渠道招聘效率

渠道可覆盖的候选人范围

渠道的口碑可信度

对接服务质量

Q24:您是否会通过线上渠道找到候选人后，再转到线下进行沟通考察

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q25:您在中层管理者招聘渠道选择方面，还有哪些经验或建议可以分享

填空1

中层管理者招聘渠道选择偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者招聘渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您评估线上线下渠道效果、分析渠道选择因素、优化招聘策略，适合企业HR、招聘负责人和人力资源研究机构进行精准的招聘渠道分析。

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