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中层管理者培训需求线上线下选择调研问卷

您好，本次调研旨在了解中层管理者对线上、线下培训的需求与偏好，帮助我们优化培训体系设计，更好匹配您的发展需求。问卷不涉及个人隐私评价，所有数据仅用于培训规划，请您放心填写。

Q1:您目前所在的管理层级

部门副职
部门正职
事业部中层管理者
分子公司中层管理者
其他中层管理岗位

Q2:您担任中层管理者的年限

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/消费品
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
文化传媒
政府/事业单位
其他行业

Q4:过去一年您参与培训的总频次

1-2次
3-5次
6-10次
11次及以上

Q5:您日常工作可用于参加培训的空闲时间情况

非常紧张，每周可支配时间少于2小时
比较紧张，每周可支配时间2-4小时
一般，每周可支配时间4-8小时
比较充裕，每周可支配时间8小时以上

Q6:您更偏好整体采用哪种形式的培训

全部线上培训
大部分线上+少部分线下
线上线下各占一半
大部分线下+少部分线上
全部线下培训

Q7:您对目前公司线上培训的满意度评分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您对目前公司线下培训的满意度评分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您选择线上培训最核心的原因是

时间灵活，可随时学习
不受地点限制，无需差旅
学习成本低
可反复回看复习内容
公司要求统一选择线上
其他

Q10:您选择线下培训最核心的原因是

可以面对面交流互动，学习效果更好
能集中注意力，不容易被工作打扰
可以拓展人脉，对接资源
培训形式更丰富，有实操演练环节
公司要求统一选择线下
其他

Q11:您认为线上培训相比线下，优势在于哪些方面

时间灵活可自主安排
学习成本更低
内容可反复回看
不受地域限制
可以碎片化学习
报名流程更简便

Q12:您认为线下培训相比线上，优势在于哪些方面

互动性强学习氛围好
可以和讲师同学深入交流
容易集中注意力，学习投入度更高
实操演练更方便
更容易建立人脉链接
学习效果更有保障

Q13:您认为线上培训存在的主要问题是

容易被工作打断，学习持续性差
互动性不足，有疑问无法及时解答
学习氛围差，容易拖延
学习效果无法保障
内容质量参差不齐
技术问题影响体验

Q14:您认为线下培训存在的主要问题是

时间固定，难以协调工作
需要差旅，耗时耗力
培训成本高
内容无法反复回看复习
地点偏远，参与不方便

Q15:对于通用管理类知识课程（比如沟通技巧、团队管理），您更倾向选择哪种培训形式

线上培训
线下培训
线上线下结合

Q16:对于专业技能类课程（比如行业政策、业务工具应用），您更倾向选择哪种培训形式

线上培训
线下培训
线上线下结合

Q17:对于实操演练类课程（比如情境模拟、沙盘训练），您更倾向选择哪种培训形式

线上培训
线下培训
线上线下结合

Q18:对于战略思维类课程（比如行业趋势、组织发展），您更倾向选择哪种培训形式

线上培训
线下培训
线上线下结合

Q19:对于需要线下交流拓展人脉的培训活动，您更倾向选择哪种频率参加

每月1次
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1-2次
不参加此类活动

Q20:如果线下培训需要占用您的周末休息时间，您的接受度是

完全不能接受
少数重要培训可以接受
只要培训有价值就可以接受
完全可以接受

Q21:如果线上培训要求在培训后一周内完成学习，您的接受度是

完全不能接受，时间太紧张
节奏合适，可以接受
时间太宽松，希望更短周期完成
完全没问题

Q22:您能接受单次线上培训的最长时长是

30分钟以内
30分钟-1小时
1-2小时
2-3小时
3小时以上

Q23:您能接受单次线下培训的最长时长是

半天以内
1天（含午休）
2-3天
一周以内
一周以上

Q24:您认为混合式培训（线上学基础知识+线下做实操交流）最适合哪些类型的培训内容

新任管理者胜任力培训
领导力进阶培训
业务技能提升培训
变革创新类培训
合规政策类培训
团队协作类培训

Q25:对于未来公司的中层管理者培训，您对线上线下培训安排还有哪些具体需求或建议

填空1
中层管理者培训需求线上线下选择调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者培训形式偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解培训需求、评估形式优劣、优化培训体系，适合企业培训部门和HR制定精准高效的培训计划。
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调研 培训需求 中层管理 线上培训 线下培训
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