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中层管理者学习方式偏好与绩效满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解中层管理者的学习方式偏好与绩效相关满意度情况，调研结果仅用于学术研究与管理优化，所有信息严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q4:您所在企业的所属行业

制造业
互联网/信息技术
金融/保险
批发零售/贸易
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
交通运输/物流
其他行业

Q5:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上

Q6:您更偏好哪种学习时长的课程

15分钟以内的碎片化课程
15-45分钟的中等时长课程
1-2小时的完整专题课程
1天及以上的集中式培训

Q7:您更偏好的学习场景是

线上随时随地学习
线下集中场地学习
线上+线下混合学习

Q8:您日常更倾向使用哪些渠道开展学习（可多选）

企业内部培训平台
外部付费知识平台
行业线下沙龙/峰会
书籍/纸质资料
同行交流分享
高校研修班
其他

Q9:您更喜欢哪种学习内容呈现形式

视频课程
音频课程
图文文档
案例研讨
沙盘模拟/实践训练
导师一对一指导

Q10:您学习的主要驱动力是

岗位能力提升需求
解决当前工作中的实际问题
职位晋升需要
企业硬性培训要求
个人兴趣拓展

Q11:请您对当前企业提供的学习资源丰富度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:请您对目前学习内容和您工作需求的匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:您认为哪种学习方式对绩效提升帮助最大

自主线上学习
企业集中线下培训
导师带教
项目实践锻炼
跨部门交流学习

Q14:您对自己当前绩效结果的整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对当前企业绩效指标设置合理性的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您对当前企业绩效反馈机制的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对绩效结果与薪酬挂钩机制的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对绩效结果与晋升发展挂钩机制的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您认为学习对您绩效提升的贡献度是多少（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数
标签

Q20:您每年安排在学习上的时间大概是

少于2天
3-7天
8-15天
16-30天
30天以上

Q21:您更倾向什么时候安排学习

工作日上班空闲时间
工作日下班后
周末休息日
节假日
企业统一安排的时间

Q22:您在学习过程中遇到的主要障碍有哪些（可多选）

工作繁忙没有时间
学习内容不符合需求
学习成本太高
缺乏学习氛围和动力
没有合适的学习渠道
其他

Q23:您愿意向其他中层管理者推荐您目前常用的学习渠道的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q24:您对优化企业针对中层管理者的学习安排有哪些建议

填空1

Q25:您对企业绩效管理制度优化有哪些具体建议

填空1
中层管理者学习方式偏好与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在调研中层管理者的学习方式偏好与绩效满意度关联。帮助您收集培训需求、评估学习效果、分析绩效动因，适合企业人力资源部门和培训服务商设计精准的管理者发展方案。
标签
满意度 中层管理 学习偏好 管理培训
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